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SOFTWARE DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DE 360 GRADOS ONLINE PARA DIRECTORES, EJECUTIVOS, GERENTES Y SUPERVISORES


Evaluación 360 grados en línea

 
La productividad y la eficiencia es un factor determinante del éxito organizacional, las organizaciones  que tienen resultados extraordinarios, son aquellas que lo hacen a través de gente extraordinaria, por medio de líderes y colaboradores claves que contribuyen para que se logren los objetivos organizacionales.
La evaluación de las competencias clave es fundamental para el crecimiento del personal y para el logro de los objetivos. La evaluación de desempeño tradicional se centra en la percepción del supervisor sobre el desempeño del colaborador, dejando de lado la medición del desempeño de los clientes internos y externos, pares y colaboradores. Sin embargo, la evaluación de desempeño de 360 grados se centra en una percepción global del desempeño del colaborador, desde una visión amplia y holística, que contribuye a la mejora y crecimiento organizacional. La evaluación de 360 grados es hecha por los pares, clientes internos y externos, colaboradores, supervisor y una auto-percepción, por lo tanto el resultado es muy rico en información ya que sobresalta las debilidades, cualidades, habilidades, conocimientos y actitudes positivas y negativas que el evaluado posee.  
     

 



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El método de evaluación de Smart 360 (evaluación 360 grados en línea), le permite realizar las evaluaciones de las competencias claves para el puesto y la organización, de una manera eficiente y eficaz, sin la necesidad de que usted sea especialista en la metodología. Es una excelente herramienta que se puede utilizar para la evaluación de desempeño de gerentes, directores y puestos estratégicos.

La evaluación de 360 grados pone en el centro al colaborador, siendo evaluado  por sus pares, clientes internos y externos, subordinados, supervisor y por él mismo (autoevaluación), por lo tanto el resultado es muy rico en información ya que proporciona las debilidades, cualidades, habilidades, conocimientos y actitudes positivas y negativas que el evaluado posee.  Le da una visión más amplia del desempeño del colaborador en relación a su función. Las empresas de clase mundial lo utilizan para la evaluación del desempeño de directivos y puestos estratégicos que requieren una mejora continua en sus competencias y su desempeño.

 
   


 
El sistema tiene los siguientes módulos, configurables en todos los casos.
 
    Módulo: Personal.

Muestra la consulta del personal de las empresas dados de alta en el sistema, donde puede realizar altas, bajas y modificaciones.  También se pueden hacer cargas masiva de evaluadores y evaluados.
 
    Módulo: Conductas.

Muestra el banco de conductas que usted podrá utilizar para evaluar puestos, podrá agregar, eliminar o editar conductas. Las conductas y competencias pueden ser editables y configurables de acuerdo a las necesidades del cliente.
 
    Módulo: Cuestionarios.

En este módulo podrá generar diferentes tipos de cuestionarios, de acuerdo a las competencias que desea evaluar por nivel o puesto. Usted puede armar sus cuestionarios de acuerdo a las competencias y conductas que desea evaluar.
 
    Módulo: Periodos.

En este módulo usted podrá generar y editar periodos de evaluación.  Los periodos de evaluación son útiles para delimitar rangos de tiempo para una evaluación.                                                                                            
    Módulo: Relaciones.

Dentro de este módulo podrá generar las relaciones de evaluación: evaluado-evaluador.  En este módulo determina quien evalua a quien.                                                     
    Módulo: Criterios.

Dentro de este módulo podrá definir los criterios que se considerarán para la interpretación de los resultados del evaluado. 
    Módulo: Texto correos.

En este módulo usted podrá editar el contenido de los correos que se enviaran a los evaluadores durante el proceso de evaluación.
    Módulo: Escalas.

En este módulo usted podrá editar la escala de evaluación con las que desea que la encuesta sea calificada.  Podrá configurar colores y etiquetas para cada nivel de desempeño.                      
    Módulo: Texto inicio.

En este módulo podrá editar el texto que aparece a los evaluadores al inicio del sistema, en la sección Sobre la evaluación.
    Módulo: Logo empresa.

Mediante este módulo podrá cargar el logo de su empresa, este aparecerá dentro de los reportes y las ventanas de respuesta de la evaluación.
    Módulo: Envío correos.

Mediante este módulo podrá enviar correos y notificaciones a los evaluadores.                                                                            
    Módulo: Avances.

Mediante este módulo podrá revisar el avance de cada evaluador.                                                                                                  
    Módulo: Resultados.

En este módulo usted podrá consultar los resultados generales de la empresa, mediante la aplicación de filtros especificos.  Podrá hacer filtros por departamento, puesto o resultados generales de la empresa. Muy útil para la generación de planes de mejora y el análisis de resultados por área. 
    Módulo: Reporte 360.

En este módulo usted podrá generar los reportes por evaluado.                                                                                                          
     

 

El resultado de la evaluación puede ser útil para:

 
  • Hacer promociones de puesto.
  • Hacer planes de capacitación o detección de necesidades de capacitación.
  • Generar planes de vida y carrera.
  • Obtener evidencia objetivo del desempeño de la persona, con el fin de tomar acciones sobre esto (desvinculación, promoción, desarrollo, incrementos de sueldo, ampliación de responsabilidades, entre otros).
  • Desarrollo del personal para puestos de mayores responsabilidades.

Grupo de competencias evaluadas en Smart 360.

 
  • Competencias Profesionales.
  • Competencias de Liderazgo.
  • Competencias Estratégicas.
  • Competencias Sociales.
  • Competencias Personales.

 

           

 


El servicio del sistema incluye

Acceso al sistema mediante la compra de las licencias de uso para cada evaluación
 
  • Para el coordinador

  1. Un Usuario y Contraseña para acceder al sistema.
  2. Administración para la creación de múltiples cuestionarios para las evaluaciones de los colaboradores.
  3. Acceso a una base de datos con las conductas observables y medibles relacionadas a las competencias a evaluar.
  4. Acceso a los reportes de evaluación. Reporteo detallado con estadísticas y tablas de acuerdo a los resultados de las evaluaciones, presentadas por evaluado y distribuidas por competencias y grupo de competencias.




 
 
  • Para los evaluadores

  1. A los evaluadores se les asignará un usuario y contraseña para que accedan al sistema y puedan evaluar.
  2. Cada evaluador podrá evaluar al conjunto de personas asignadas a él, de acuerdo al rol que le corresponda en relación a cada evaluado.




 
  • Reporteo

  1. Al finalizar el proceso de evaluación de 360 grados, podrá descargar desde Smart 360 un reporte general de resultados por puesto, área o de toda la organización, así como, el reporte individual de 360 grados por evaluado.
 




 
 
 


Propuesta Comercial

 
Nuestro Sistema de Evaluación de Desempeño de 360° Grados puede ajustarse a las necesidades de nuestros clientes.
 
Para más información contáctanos en los teléfonos: 
 
 

Teléfonos

   Guadalajara:  01 (33)1809-6248
         CD de MX:    01 (55) 8250-7929                                     01 (55) 4169-2002 
         Monterrey:  01 (81) 8421-3006

            CDMX y el interior de  la                república:  01 800 8908-780 
           Colombia:  00 (57) 1508-6972
                    Perú:  00 (51) 1705-8268

    

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