Curso de las nuevas condiciones de trabajo a partir de la reforma laboral

El participante tendrá orientación práctica sobre la toma de decisiones relacionadas a la contratación de personal, despidos, medidas disciplinarias, prestaciones, productividad entre otros.

 

 


Introducción

Recientemente fue aprobada la nueva reforma laboral, trayendo cambios importantes en varios de sus artículos y afectando directamente el actuar diario de las empresas en materia de recursos humanos, relaciones laborales y administración de personal.

El curso dará a los participantes información sobre los cambios más sobresalientes de la reforma en cuestión de: contrataciones (tipos de contrato), subcontratación, productividad, periodos de prueba, despidos justificados y no justificados, junta de conciliación y arbitraje, capacitación, nuevos beneficios entre otros más. 

Curso con validez oficial ante la STPS.

Curso de las Nuevas Condiciones de Trabajo a Partir de la Reforma Laboral.

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Beneficios de la versión en línea


Beneficios del curso Online: 

El curso en línea es una excelente opción para tomar el curso a distancia, 

Ahorro de tiempo y dinero. El tiempo y dinero invertido en traslados de un destino a otro para tomar un curso, te lo ahorras con Eniversy, ya que los cursos son en línea. 

Orientación especializada. El paquete que te ofrecemos en Eniversy, es un plan de capacitación diseñado meticulosamente por nosotros, para que aprendas a desarrollar habilidades específicas, de acuerdo con tu necesidad. 

Competitividad laboral. El tomar un curso en Eniversy, te brinda mayor conocimiento que podrás utilizar como herramientas en el mercado laboral, obteniendo así un desarrollo profesional.

Flexibilidad en horario y lugar. En Eniversy, podrás tomar tus cursos a la hora que te programes y en el lugar que prefieras, ya que los cursos están disponibles 24 horas al día, los 7 días de la semana.Reforzamiento de la información . Podrás detener, regresar o repetir cada módulo, las veces que lo desees para que la información de cada curso quede totalmente clara.

 

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Beneficios para el estudiante

El participante tendrá orientación práctica sobre la toma de decisiones relacionadas a la contratación de personal, despidos, medidas disciplinarias, prestaciones, productividad entre otros.

Conocerá los cambios más importantes a la reforma laboral en algunos de los artículos principales.

* Comprenderá que aspectos deben de considerar para la modificación de sus políticas internas, procedimientos, entre otros.

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Temario

I. Esquema de subcontratación (outsourcing).

* Artículos: 15A, 15B, 15C, 15C, 1004, 1004A, 1004B, 1004C.

Caso de análisis. 

 

II. El nuevo régimen y formas de contratación.

* Generalidades.

* Artículos: 25, 35, 39A, 39B, 39C, 39D, 39E, 49F, 83.

* Caso práctico. 

 

III. Despidos e indemnizaciones.

* Artículos: 43, 47, 48, 51.

* Ejemplo de cálculo. 

IV. Obligaciones y prohibiciones, tanto para empleadores como para empleados: Equidad. 

* Artículos: 3Bis, 56, 56Bis, 97, 101, 110, 132, 133, 134, 135, 154, 157, 159, 168, 170, 311, 424, 427, 429, 502, 504. 

* Ejercicios y casos de análisis.

 

V. Capacitación y adiestramiento.

* Artículos: 153A, 153B, 153C, 153D, 153E, 153FBis, 153H, 153I, 153U, 153V.

 

VI. Seguridad e higiene y demandas

Artículos: 475Bis, 476, 490, 513, 873.o Recomendaciones prácticas.

 

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