CURSO DE PSICOMETRÍA LABORAL, PRUEBAS PSICOMETRICAS

Conocerá las principales pruebas psicométricas que se utilizan para evaluar la inteligencia y personalidad de los candidatos y personal que labora en su empresa, con la finalidad de que integren el perfil de una manera completa y objetiva.

 

 


Introducción

Dentro del desarrollo de las organizaciones es de vital importancia la evaluación de habilidades, actitudes, aptitudes, intereses y rasgos de personalidad en el personal con el fin de identificar necesidades de capacitación, desarrollo de potencial humano, y en la selección de candidatos idóneos para puestos vacantes dentro de la empresa.

En este proceso de selección las pruebas psicométricas resultan una herramienta que nos permite complementar la entrevista laboral y obtener información objetiva y confiable para identificar las características psicológicas y sociales, así como las áreas de oportunidad y las fortalezas (habilidades) en los candidatos, eficientando de esta manera nuestro proceso selectivo.

Curso con validez oficial ante la STPS.

Curso de Psicometría Laboral

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Fechas­­


Guadalajara 08 de Diciembre 2017. 

Oficinas HumanSmart Consulting, Calle Galileo Galilei 4172 Col. Arboledas entre calle Pedro Simon la Place y Canopus, Zapopan, Jalisco C.P. 45070.

Ciudad de México 08 de Diciembre 2017.

Domicilio de la Sede: (IQ4) José María Velasco 101 Piso 5 Col. San José Insurgentes, Delegación Benito Juárez, D.F.C.P. 03900

Online 15 y 16 de Noviembre 2017.

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Inversión

Costo presencial: 

Inversión de $3,600.00 pesos por participante.

Costo online:

Inversión de $2,200.00 pesos por participante.

Promociones por pago anticipado 

Cursos presen­­ciales y en línea: 

*Si pagas 1.5 meses antes del evento, recibe un 20% de descuento. 

*Si pagas 1 mes antes del evento recibe un 15% de descuento. 

*Si pagas 15 días antes del evento recibe un 10% de descuento.

NOTA: cursos sujetos a cambio de acuerdo al cupo mínimo establecido. 

IVA incluido.

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*Si se inscriben 3 o más personas de la misma empresa, en curso presencial o en línea, obtendrán el 10% de descuento adicional.

Duración y horarios

Duración del curso

Presencial: 10 horas. 

Guadalajara y Ciudad de México 

De 9:00 Am a 7:00 Pm 

Online: 

El curso en línea es una excelente opción para tomar el curso a distancia, el contenido es exactamente el mismo solamente se suprimen las dinámicas presenciales. Incluye el material didáctico. 

Es necesario tener una conexión a Internet con un ancho de banda mayor a 2 MBps, que no sea una red muy transitada de lo contrario tendrás intermitencia en el vídeo y audio, una PC con bocinas o auricular, en caso que tomes el curso desde tu empresa de favor te debes de cerciorar que no haya restricciones para entrar a otras páginas externas.

Online: 7 horas de 2:30 Pm a 6:00 Pm

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Beneficios

El participante comprenderá los aspectos que deben considerarse al utilizar pruebas psicométricas en el proceso de selección de personal como una herramienta que complementa la entrevista laboral.

Conocerá las principales pruebas psicométricas que se utilizan para evaluar la inteligencia y personalidad de los candidatos y personal que labora en su empresa, con la finalidad de que integren el perfil de una manera completa y objetiva.

Comprenderá los procedimientos que se llevan a cabo para la aplicación de las pruebas psicométricas y la integración de resultados para fines de selección y promoción de personal.

 

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Temario

I. Bases de Psicometría.

Conceptos de pruebas psicométricas.

Características a evaluar. 

* Tipos de pruebas psicométricas. 

* Psicometría en el ámbito laboral. 

* Objetivos de la psicometría. 

 

II. Test de Inteligencia.

Test de inteligencia: Terman, Barsit, Dominós 48Ds.

    ° Objetivos. 

    ° Generalidades: Duración, edad, escolaridad, áreas y modalidades de aplicación. 

    ° Indicaciones y aplicación de la prueba. 

    ° Evaluación e interpretación de la prueba. 

III. Test de Personalidad. 

* Test de personalidad: Cleaver, Kostick, Lifo. 

  ° Objetivos. 

  ° Generalidades: Duración, edad, escolaridad, áreas y modalidades de      aplicación. 

  ° Indicaciones y aplicación de la prueba. 

  ° Evaluación e interpretación de la prueba.

 

 IV. Integración de Reportes de Perfil. 

* Objetivo. 

* Elementos. 

* Recomendaciones para su elaboración.

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Si desea que el Curso de psicometría laboral se imparta en su organización de manera in company dé clic en el siguiente botón.