CURSO DE DETECCIÓN DE MENTIRAS EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL

Conocerá los principales indicadores no verbales que presenta un candidato en posición de mentira.

Introducción

Los procesos de reclutamiento y selección de personal son indispensables para poder identificar cuáles son los candidatos idóneos para cada uno de los puestos vacantes que se ofertan en una empresa.

Existen diversas técnicas muy utilizadas para fines de selección de personal. Sin embargo, no por ser muy utilizadas, quiere decir que son aplicadas de la manera correcta o se les saca el mayor provecho. El encargado de reclutamiento y selección, debe de tener una serie de habilidades para poder conocer aspectos de experiencia, antecedentes laborales, competencias y hasta la personalidad de los candidatos. Dentro de las habilidades necesarias en los entrevistadores, se encuentra una que no muchas veces es tomada en cuenta y que se refiere a la habilidad para detectar mentiras en el proceso de los candidatos.

El presente curso-taller brinda un acercamiento a las estrategias más efectivas para detectar mentiras en un candidato a lo largo del proceso de selección de personal, especialmente durante la entrevista.

Curso con validez oficial ante la STPS.

Curso de Detección de Mentiras en el Proceso de Selección de Personal

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Fechas­­


Guadalajara 21 de Diciembre 2017.

Oficinas HumanSmart Consulting, Calle Galileo Galilei 4172 Col. Arboledas entre calle Pedro Simon la Place y Canopus, Zapopan, Jalisco C.P. 45070.

Ciudad de México 21 de Diciembre 2017.

Domicilio de la Sede: (IQ4) José María Velasco 101 Piso 5 Col. San José Insurgentes, Delegación Benito Juárez, D.F.C.P. 03900.

Online próximamente.

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Inversión

Costo presencial: 

Inversión de $3,600.00 pesos por participante. 

Costo online:

Inversión de $2,200.00 pesos por participante.

Promociones por pago anticipado 

Cursos presen­­ciales y en línea: 

*Si pagas 1.5 meses antes del evento, recibe un 20% de descuento. 

*Si pagas 1 mes antes del evento recibe un 15% de descuento. 

*Si pagas 15 días antes del evento recibe un 10% de descuento.

NOTA: cursos sujetos a cambio de acuerdo al cupo mínimo establecido. 

IVA incluido.

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*Si se inscriben 3 o más personas de la misma empresa, en curso presencial o en línea, obtendrán el 10% de descuento adicional. 

Duración y horarios

Duración del curso

Presencial: 10 horas  

Guadalajara y Ciudad de México 

De 9:00 Am a 7:00 Pm

Online: 

El curso en línea es una excelente opción para tomar el curso a distancia, el contenido es exactamente el mismo solamente se suprimen las dinámicas presenciales. Incluye el material didáctico. 

Es necesario tener una conexión a Internet con un ancho de banda mayor a 2 MBps, que no sea una red muy transitada de lo contrario tendrás intermitencia en el vídeo y audio, una PC con bocinas o auricular, en caso que tomes el curso desde tu empresa de favor te debes de cerciorar que no haya restricciones para entrar a otras páginas externas.

Online: 6 horas

De 3:00 Pm a 6:00 Pm

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Beneficios

El participante conocerá los pasos a seguir en los procesos de reclutamiento y selección.

Conocerá los diferentes tipos de entrevista y los métodos adecuados para llevar a cabo la entrevista laboral.

Revisará diversas técnicas para la detección de mentiras en el proceso de selección de personal.

* Conocerá los principales indicadores no verbales que presenta un candidato en posición de mentira.

* Identificará los elementos de análisis de un CV y poder detectar incongruencias. 

* Obtendrá consejos prácticos para aplicar durante el proceso y comparar eficazmente información del candidato.  

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Temario

I. Entrevista laboral.

Definición y fuentes del reclutamiento.

    -Evaluación de los métodos.

Los momentos de la entrevista laboral.

PNL en la entrevista laboral.

     - Establecimiento de Rapport como base para detectar mentiras.

* Modelo de preguntas STAR 

     - STAR Correcta VS STAR Falsa.

 

II. Técnicas para comprensión de lenguaje de los candidatos.

Tipos de mentiras

La mentira y las emociones.

Características de lenguaje verbal.

     - Cómo preguntar ante la sospecha de mentira.

* La mentira y su reflejo en la voz. 

     - Volumen, pausas y silencios.

III. Técnicas para comprensión del lenguaje no verbal de los candidatos.

* Micro expresiones 

    - Las mentiras y las expresiones faciales.

* Las mentiras y las expresiones corporales.

    - Interpretación del movimiento de las manos, brazos y piernas. 

    - La postura y su relación con la mentira. 

* Estrategias dentro del PNL para la detección de mentiras. 

    - Contacto visual y accesos oculares. 

* Evidencias de la proyección de la mentira. 

    - Signos clave del engaño.

 

IV. Análisis de la información de los candidatos

Elementos clave de análisis de un CV. 

Detección de incongruencias en la información de un CV.

* Consejos prácticos para mantener la confiabilidad de prueba psicométricas. 

* Cómo validar información de un candidato. 

     - Referencias y estudios socioeconómicos.

* Elementos y elaboración del reporte integral. 

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