CURSO DE DISEÑO DE PERFIL Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS POR COMPETENCIAS

Aprende a realizar la clasificación y valuación  de puestos por competencias

 

 

 

Introducción

En la actualidad, es necesario que cada organización cuente con un método efectivo de análisis de puestos, que tenga como finalidad la definición de manera clara de los elementos clave de un puesto, así como de los factores necesarios para llevarlos a cabo con éxito.

El presente curso-taller brinda un proceso adecuado para poder ser llevado a cabo en cualquier organización, considerando los elementos clave de las descripciones efectivas de puestos, así como la selección adecuada de competencias organizacionales para elaborar el perfil. 

 Curso con validez oficial ante la STPS.

Curso de Diseño de Perfil y Descripción de Puestos por Competencias

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Fechas­­


Guadalajara próximamente. 

Oficinas HumanSmart Consulting, Calle Galileo Galilei 4172 Col. Arboledas entre calle Pedro Simon la Place y Canopus, Zapopan, Jalisco C.P. 45070.

Ciudad de México próximamente. 

Domicilio de la Sede: (IQ4) José María Velasco 101 Piso 5 Col. San José Insurgentes, Delegación Benito Juárez, D.F.C.P. 03900. 

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Inversión

Costo presencial: 

Inversión de $3,600.00 pesos por participante.

Promociones por pago anticipado 

Cursos presen­­ciales: 

*Si pagas 1.5 meses antes del evento, recibe un 20% de descuento. 

*Si pagas 1 mes antes del evento recibe un 15% de descuento. 

*Si pagas 15 días antes del evento recibe un 10% de descuento.

NOTA: cursos sujetos a cambio de acuerdo al cupo mínimo establecido. 

IVA incluido.

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* Si se inscriben 3 o más personas de la misma empresa, en curso presencial o en línea, obtendrán el 10% de descuento adicional.

Duración y horarios

 


Duración del curso

Presencial: 8 horas.

 

Guadalajara y Ciudad de México

De 9:30 am a 5:30 pm

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Beneficios

El participante conocerá los elementos clave y la estructura de una efectiva descripción de puestos.

Conocerá las principales estrategias y procesos para generar descripciones mediante el involucramiento de diversos elementos de la organización.

* Identificará las diferencias entre la descripción y el perfil de puestos.

Reconocerá los usos y alcances de las herramientas de descripción y perfil de puestos.

* Revisará las técnicas de evaluación diagnóstica para identificar competencias clave y elaborar perfiles efectivos de puestos. 

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Temario

I. Descripción de Puestos.

Importancia y beneficios. 

* Proceso de generación de descripciones de puestos.  

* Elementos básicos.

   ° Objetivo del puesto. 

   ° Ubicación jerárquica. 

   ° Finalidades del puesto.

       * Eficiencia Vs. Eficacia. 

       * Actividades periódicas.  

    ° Relaciones laborales. 

    ° Responsabilidades y toma de decisiones. 

    ° Indicadores de desempeño (KPI´s). 

    ° Metodología SMART. 

    ° Especificaciones Especiales.  

II. Las Competencias Organizacionales. 

* Definición y elementos. 

* Clasificación y valuación. 

* Matriz de competencias. 

* Evaluación de competencias.

 

III. Perfil de Puestos. 

* Descripción del perfil. 

* Análisis de paradigmas organizacionales. 

* Delimitación de elementos básicos.

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