CURSO DE PSICOMETRÍA LABORAL II

Aprendera a comprender los aspectos que deben considerarse al utilizar pruebas psicométricas en el proceso de selección de personal como una herramienta que complementa la entrevista laboral.

 

Introducción

A nivel organizacional, es de suma importancia la evaluación de habilidades, actitudes, intereses, valores y rasgos de personalidad en el personal con el fin de identificar necesidades de capacitación, desarrollo de potencial humano, y en la selección de candidatos idóneos para puestos vacantes dentro de la empresa.

En este proceso de selección las pruebas psicométricas resultan una herramienta que nos permite complementar la entrevista laboral y obtener información objetiva y confiable para identificar las características psicológicas y sociales, así como las áreas de oportunidad y las fortalezas (habilidades) en los candidatos, eficientando de esta manera nuestro proceso selectivo.

El taller de Psicometría Laboral II está diseñado con el fin de que el participante conozca los elementos fundamentales de Baterías Psicológicas (conjunto de pruebas) que pueden ser de utilidad en el proceso de selección de personal, dentro de la requisición de puestos en niveles altos o gerenciales, medios o intermedios y bajos u operativos.

Curso con validez oficial ante la STPS.

Curso de Psicometría Laboral II

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Fechas­­

 

Guadalajara 30 de agosto 2018. 

Oficinas HumanSmart Consulting, Calle Galileo Galilei 4172 Col. Arboledas entre calle Pedro Simon la Place y Canopus, Zapopan, Jalisco C.P. 45070.

Ciudad de México 30 de agosto 2018.

Domicilio de la Sede: (IQ4) José María Velasco 101 Piso 5 Col. San José Insurgentes, Delegación Benito Juárez, D.F.C.P. 03900

Online 20 y 21 de agosto 2018.

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Inversión

Inversión presencial: 

$ 2,950.00 MXN. 

$ 159.00 USD. 

€ 137.00 EUR. 

Inversión online: 

$ 1,950.00 MXN. 

$ 105.00 USD. 

€ 90.00 EUR. 

Promociones por pago anticipado 

Cursos presen­­ciales y en línea: 

*Si pagas 1.5 meses antes del evento, recibe un 20% de descuento. 

*Si pagas 1 mes antes del evento recibe un 15% de descuento. 

*Si pagas 15 días antes del evento recibe un 10% de descuento.

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*Si se inscriben 3 o más personas de la misma empresa, en curso presencial o en línea, obtendrán el 10% de descuento adicional.

NOTA: cursos sujetos a cambio de acuerdo al cupo mínimo establecido. 

IVA incluido

Duración y horarios

Duración del curso

Presencial: 10 horas.

Guadalajara y Ciudad de México 

De 9:00 Am a 7:00 Pm

Online: 

El curso en línea es una excelente opción para tomar el curso a distancia, el contenido es exactamente el mismo solamente se suprimen las dinámicas presenciales. Incluye el material didáctico. 

Es necesario tener una conexión a Internet con un ancho de banda mayor a 2 MBps, que no sea una red muy transitada de lo contrario tendrás intermitencia en el vídeo y audio, una PC con bocinas o auricular, en caso que tomes el curso desde tu empresa de favor te debes de cerciorar que no haya restricciones para entrar a otras páginas externas.

Online: 6 horas de 3:00 Pm a 6:00 Pm

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Beneficios

El participante comprenderá los aspectos que deben considerarse al utilizar pruebas psicométricas en el proceso de selección de personal como una herramienta que complementa la entrevista laboral.

Conocerá diversas pruebas psicométricas que se utilizan para evaluar la inteligencia, personalidad y valores de los candidatos y personal que labora en su empresa, con la finalidad de que integren el perfil de una manera completa y objetiva.

Comprenderá los procedimientos que se llevan a cabo para la aplicación de las pruebas psicométricas y la integración de resultados para fines de selección y promoción de personal.

 

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Temario

I. Bases de Psicometría.

Conceptos de pruebas psicométricas.

La Psicometría en el ámbito laboral.

   ° Objetivos de la psicometría

Tipos de pruebas psicométricas.

Características a evaluar.

   ° Integración de la batería psicométrica.

 

II. Test de Inteligencia.

Test de inteligencia: Raven.

    ° Objetivos. 

    ° Generalidades: Duración, edad, escolaridad, áreas y modalidades de aplicación.

    ° Indicaciones y aplicación de la prueba.

    ° Calificación e Interpretación de la prueba.

 

III. Test de Personalidad.

Test de personalidad: Gordon, Moss, IPV

   ° Objetivos.

   ° Generalidades: Duración, edad, escolaridad, áreas y modalidades de aplicación.

   ° Indicaciones y aplicación de la prueba.

   ° Calificación e Interpretación de la prueba.

IV. Test de Valores. 

Test de valores: Zavic, Allport

    ° Objetivos. 

    ° Generalidades: Duración, edad, escolaridad, áreas y modalidades de aplicación.

    ° Indicaciones y aplicación de la prueba. 

    ° Calificación e Interpretación de la prueba.

 

V. Integración de Reportes del Perfil del Candidato. 

Objetivo. 

Elementos. 

Recomendaciones para su elaboración. 

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