Curso de psicometría laboral II

En este curso aprenderá a comprender los procedimientos que se llevan a cabo para la aplicación de las pruebas psicométricas y la integración de resultados para fines de selección y promoción de personal

Instructor: Aldo Pacheco

carátula de video
Cotizar curso in company

También puedes contratar este curso en las siguientes modalidades:

Contratar este curso para un grupo de empleados de manera online

Podrá capacitar desde 3 colaboradores hasta 2,000 en mas de 80 cursos para sus colaboradores.

Contratar este curso de manera individual

El curso grabado es ideal para oficinistas, estudiantes y directores, ya que podrán ver el curso a su ritmo.

Introducción del curso

A nivel organizacional, es de suma importancia la evaluación de habilidades, actitudes, intereses, valores y rasgos de personalidad en el personal con el fin de identificar necesidades de capacitación, desarrollo de potencial humano, y en la selección de candidatos idóneos para puestos vacantes dentro de la empresa.

En este proceso de selección las pruebas psicométricas resultan una herramienta que nos permite complementar la entrevista laboral y obtener información objetiva y confiable para identificar las características psicológicas y sociales, así como las áreas de oportunidad y las fortalezas (habilidades) en los candidatos, eficientando de esta manera nuestro proceso selectivo.

El taller de Psicometría Laboral II está diseñado con el fin de que el participante conozca los elementos fundamentales de Baterías Psicológicas (conjunto de pruebas) que pueden ser de utilidad en el proceso de selección de personal, dentro de la requisición de puestos en niveles altos o gerenciales, medios o intermedios y bajos u operativos.

Beneficios para el estudiante

El participante comprenderá los aspectos que deben considerarse al utilizar pruebas psicométricas en el proceso de selección de personal como una herramienta que complementa la entrevista laboral.

Conocerá diversas pruebas psicométricas que se utilizan para evaluar la inteligencia, personalidad y valores de los candidatos y personal que labora en su empresa, con la finalidad de que integren el perfil de una manera completa y objetiva.

Comprenderá los procedimientos que se llevan a cabo para la aplicación de las pruebas psicométricas y la integración de resultados para fines de selección y promoción de personal.

Temario

Módulo 1:Bases de psicometría

  • Conceptos de pruebas psicométricas.
  • La Psicometría en el ámbito laboral.
    • Objetivos de la psicometría
  • Tipos de pruebas psicométricas.
  • Características a evaluar.
    • Integración de la batería psicométrica

Módulo 2:Test de Inteligencia.

  • Test de inteligencia: Raven.
    • Objetivos.
    • Generalidades: Duración, edad, escolaridad, áreas y modalidades de aplicación.
    • Indicaciones y aplicación de la prueba.
    • Calificación e Interpretación de la prueba.

Módulo 3:Test de Personalidad.

  • Test de personalidad: Gordon, Moss, IPV
    • Objetivos.
    • Generalidades: Duración, edad, escolaridad, áreas y modalidades de aplicación.
    • Indicaciones y aplicación de la prueba.
    • Calificación e Interpretación de la prueba.

Módulo 4:Test de Valores.

  • Test de valores: Zavic, Allport.
    • Objetivos.
    • Generalidades: Duración, edad, escolaridad, áreas y modalidades de aplicación.
    • Indicaciones y aplicación de la prueba.
    • Calificación e Interpretación de la prueba.

Módulo 4:Integración de Reportes del Perfil del Candidato.

  • Objetivo.
  • Elementos.
  • Recomendaciones para su elaboración.

Reseñas

Andrea Paola Villaseñor Cardiel

Te da una amplia variedad de pruebas de personalidad y valores para evaluar direntes aspectos.

Williams Arkel Viana Carrasco

Agradezco a Human Smart Consulting, por haberme dado la oportunidad de esta capacitación en Psicometría Laboral I y II. A Aldo Pacheco, gracias por las respuestas a mis consultas, y gracias a todos quienes hacen posible que todo funcione en human learning. Gracias también a Alejandra Medrano, por las gestiones realizadas, a Noé Flores. Muy agradecido con ustedes, quizás no sea la última vez que necesite capacitarme con ustedes. Bendiciones.

Citlali Orozco García

Los temas son de gran interés, forma de explicar del instructor, herramientas que nos proporcionaron.

carátula de video

También puedes contratar este curso en las siguientes modalidades:

Contratar este curso para un grupo de empleados de manera online

Podrá capacitar desde 3 colaboradores hasta 2,000 en mas de 80 cursos para sus colaboradores.

Contratar este curso de manera individual

El curso grabado es ideal para oficinistas, estudiantes y directores, ya que podrán ver el curso a su ritmo.