Capacitación Empresarial, Headhunting, Evaluación 360, Pruebas psicométricas, Conferencias Motivacionales
Servicios de Reclutamiento, Capacitación, Conferencias y Consultoría
 

CURSO DE SELECCIÓN DE PERSONAL MEDIANTE

COMPETENCIAS LABORALES
 


 

Curso con registro oficial ante la STPS

 

 

Introducción

Las organizaciones que trascienden y dan resultados extraordinarios, lo hacen porque tienen al personal idóneo, motivado y enfocado, para cada responsabilidad dentro de la organización. Encontrar y Seleccionar al Capital Humano que va a influir dentro de la organización para el logro de objetivos estratégicos y de desempeño requiere de cierto grado de especialización y técnica.
 
Se tiene la equivocada percepción de que se puede realizar una correcta selección de personal basándose en la intuición, esto es un error; una buena selección de personal requiere la aplicación de un proceso que permita analizar las competencias de los candidatos, compararlas con las competencias requeridas por el puesto a ocupar, comprobar información y después tomar la mejor decisión para contratar al personal.
 
Este programa está diseñado de manera lógica y sencilla para aplicar las técnicas necesarias para que usted reclute y seleccione al personal adecuado a las necesidades de su organización.
 
     



 

Dirigido a:

- Profesionales de recursos humanos encargados del área de reclutamiento, selección y desarrollo de la empresa.
- Profesionales de la psicología que buscan la formación de nuevas habilidades en evaluación de la inteligencia y personalidad dentro del área laboral. 
 
Concepto Descripción
Título del curso

Curso de Selección de Personal Mediante Competencias Laborales

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Guadalajara 11 de Agosto 2017.
Oficinas HumanSmart Consulting, Calle Osa Mayor 5124 Col. La Calma entre calle Cruz del Sur y Juan Kepler, Zapopan, Jalisco C.P. 45070.
 
Ciudad de México 11 de Agosto 2017.
Domicilio de la Sede: (IQ4) José María Velasco 101 Piso 5 Col. San José Insurgentes, Delegación Benito Juárez, D.F.C.P. 03900

Online 14 y 15 de Agosto 2017.
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Costo presencial: 
Inversión de $3,150.00 pesos por participante.
 
Costo online:
Inversión de $1,740.00 pesos por participante.
 
Promociones por pago anticipado

-Cursos presenciales y en línea:
Si pagas 1.5 meses antes del evento, recibe un 20% de descuento.
Si pagas 1 mes antes del evento recibe un 
15% de descuento. 
Si pagas 15 días antes del evento recibe un 
10% de descuento.

 
Si se inscriben 3 o más personas de la misma empresa, en curso presencial o en                                                         línea, obtendrán el 10% de descuento adicional.

NOTA: cursos sujetos a cambio de acuerdo al cupo mínimo establecido.

IVA incluido.
 
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Presencial:
10 horas presenciales.

Guadalajara y Ciudad de México
 De 9:00 am a 7:00 pm.
 
Online:

Curso 14 y 15 de Agosto 2017.
El curso en línea es una excelente opción para tomar el curso a distancia, el contenido es exactamente el mismo solamente se suprimen las dinámicas presenciales. Incluye el material didáctico. Es necesario tener una conexión a internet con un ancho de banda mayor a 2 MBps, que no sea una red muy transitada de lo contrario tendrás intermitencia en el vídeo y audio, una PC con bocinas o auricular, en caso que tomes el curso desde tu empresa de favor te debes de cerciorar que no haya restricciones para entrar a otras páginas externas.

Duración:
8 horas ONLINE de 2:30 pm a 6:30 pm

 
 
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  • Identificará una lista de competencias indispensables dentro de las organizaciones.
  • Entenderá correctamente los elementos involucrados en el reclutamiento y selección por competencias.
  • Comprenderá las técnicas necesarias para evaluar las competencias de los candidatos vs competencias requeridas para el puesto.
  • Incrementará su nivel de eficacia en el reclutamiento y selección de personal.
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I. Perfil y Descripción de Puesto.
  • Jerarquía de intenciones estratégicas.
  • Descripción de puesto.
  • Proceso de la generación de descripciones de puesto.
  • Elementos de la descripción de puesto.
  • Perfil de puesto.
  • Elementos del perfil de puesto
  • Perfil de puesto vs perfil del candidato.
 
II. Reclutamiento.
  • Generalidades.
  • Tipos de reclutamiento.
  • Las redes sociales como fuente de reclutamiento. 
 
III. Las competencias organizacionales.
  • Definición y elementos de las competencias.
  • Clasificación de competencias organizacionales.
  • Evaluación de competencias.
  • Matriz de competencias  organizacionales.
 
IV. Entrevista por competencias.
  • ¿Qué es la entrevista?
  • Tipos de entrevista.
  • La entrevista por competencias.
  • Fases de la entrevista.
  • Modelo de preguntas STAR.
  • Cierre de la entrevista.
 
V. Selección del candidato.
  • El proceso de selección.
  • Revisión de referencias.
 
 
Para más información e inscripciones al taller contáctanos en los teléfonos: 

Teléfonos

Guadalajara:  01 (33)1809-6248
        CDMX:          01 (55) 8250-7929                                     01 (55) 4169-2002  
   Monterrey:    01 (81) 8421-3006

Lada sin costo:01 800-8908-780 
                             

Correos de Contacto

contacto@humansmart.com.mx

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