Aspectos que los reclutadores consideran para seleccionar un currículum vitae

¿Qué elementos debe de tener un Curriculum Vitae?

Un currículum Vitae debe de incluir solamente los elementos que sean necesarios para que el reclutador decida si te incluye o no al proceso de selección. Agregar conceptos o elementos que no aportan valor es un error, así como omitir aquellos que si aportan. Enseguida se describen los principales elementos que un currículum deberá de incluir.

Nombre.

El nombre del aspirante a la vacante, es importante evitar abreviaciones y omisiones.

Fecha de nacimiento.

Este elemento es una arma de doble filo. Podría ser omitido si el aspirante considera que su edad podría influir de manera negativa su resultado en el proceso. Recuerdo el caso de un aspirante a una vacante de Gerente de Recursos Humanos, en nuestro perfil habíamos solicitado participantes con una edad mínima de 35 años, sin embargo a la fecha de su aplicación el candidato aún tenía 33 años, omitió este concepto en su CV, pero por su experiencia y apariencia no preguntamos su edad, después de varios filtros quedo seleccionado, nos dimos cuenta de su edad hasta la hora de la contratación.

Estado Civil.

Este concepto es importante ya que hay puesto en que se pide un estado civil determinado.

Domicilio

Incluya calle, número, colonia, delegación (si aplica), municipio, estado y CP. El domicilio es necesario ya que muchos reclutadores descartan o aceptan a una persona cuando su domicilio queda muy retirado o cercano del domicilio de trabajo.

Objetivo Profesional.

El objetivo profesional describe la razón principal de la búsqueda del candidato. Esta parte muchas veces es lo que atrae a los reclutadores ya que en un párrafo breve y conciso se describe el interés principal del candidato, su visión sobre el puesto y la función. Es importante mencionar cómo beneficiarias a la empresa si fueras seleccionado. El Objetivo Profesional es el espacio ideal para hacerle saber al reclutador cuán interesado estás en la vacante, y cómo la posición que ofrece la empresa llena tus expectativas. Un objetivo redactado con esta idea en mente puede sobresalir al lograr comunicar afinidad y pasión por el trabajo.

Experiencia Profesional.

Este apartado es uno de los que más atrae a los reclutadores. Un buen reclutador sabe que sin experiencia no hay competencia. Al leer tu experiencia laboral le quedará claro si tienes las habilidades, conocimientos y experiencias necesarias para desempeñarte en el puesto. Un error grave es iniciar con tu primer empleo (el más antiguo), inicia siempre por último empleo. Debe de contener nombre de la empresa, puesto que desempeñaste, periodo en que estuviste en el puesto (mes y año), una descripción breve y objetiva de tus principales responsabilidades y tus logros, estos últimos plasmados en datos cuantificables. Algunos candidatos al hablar de sus logros, hacen comentarios tales como: logre mejorar más ventas en mi departamento, incrementé el número de clientes en mi división o tuve un alto desempeño. Sin embargo este tipo de afirmaciones carecen de objetividad, es mejor comentar algo como esto: incrementé las ventas en un 4% durante el periodo de Mayo a Junio del 2013.

Preparación Académica.

Muchos reclutadores hacen filtros basados en la preparación académica. En esta parte es importante dividir los estudios profesionales, tales como una licenciatura o un postgrado de los cursos de especialización como talleres o diplomados. En la primera etapa es recomendable poner los estudios académicos de formación como son bachillerato, carreras técnicas, licenciaturas, ingenierías, postgrados, etc. Y en la segunda parte incluir los cursos de especialización, diplomados, talleres, seminarios, etc.

Idiomas.

En esta sección debes de incluir los idiomas que hablas así como el grado en que lo dominas. No se recomienda incluir la lengua natal, a menos que seas extranjero y estés solicitando un empleo en un país donde el lenguaje utilizado no es el tuyo. No se recomienda hablar de porcentajes ya que en muchos casos esto es ambiguo y poco objetivo. Se honesto, es mejor poner aspecto como: Lectura de textos simples, lectura y escritura básica, capacidad para establecer conversaciones de negocio, etc.

Principales competencias laborales.

En esta sección se resaltan las habilidades, conocimientos, actitudes y valores que te distinguen como persona. Intenta encontrar los que realmente te describen y te identifican como persona, no incluyas aquellos que serían deseables para el puesto pero que en realidad no los tienes, se honesto (a) esto te dará mejores resultados ya que no tendrás que actuar ni mentir cuando se te pidan ejemplos específicos sobre las competencias descritas.

Conclusión

Si deseas obtener el puesto que estás buscando, es necesario que te prepares y desarrolles un currículum Vitae que te abra las puestas a la vacante que buscas. Nadie lo va a hacer por ti, es una trabajo que te perteneces y deberás de hacerlo de manera profesional si deseas obtener resultados sobresalientes.