CURSO DE RECLUTAMIENTO 3.0 POR COMPETENCIAS LABORALES

Revisará las técnicas de evaluación diagnóstica para identificar competencias clave y elaborar perfiles efectivos de puestos.

Introducción

En la actualidad, la innovación de procesos mediante nuevas tecnologías, ha producido un cambio sustancial en la manera en la que se gestionan diversos aspectos de la vida laboral, incluidos la atracción y selección de talento humano. Por lo que el proceso de atracción de personal que se llevaba a cabo, ha tenido que modificar sus paradigmas y evolucionar a lo que se llama como: Reclutamiento 3.0.

El Reclutamiento 3.0 se ha convertido en un nuevo enfoque que no sustituye al reclutamiento tradicional, sino más bien le aporta mejoras y herramientas que lo vuelven más eficiente y efectivo. En el mundo moderno, los candidatos se encuentran sumergidos en las redes sociales, lo cual, en muchos de los casos, resulta en el mejor método para accesar a ellos; sin embargo, hay que considerar cuáles son los medios más idóneos y eficaces para dicha labor.

Es importante también considerar que nuestras búsquedas de candidatos sean de acuerdo al perfil adecuado del puesto, considerando de manera clara sus elementos claves, así como de los factores necesarios para llevarlos a cabo con éxito. Dichos elementos son las Competencias Laborales, cuyo concepto embona perfectamente con el de la metodología del Reclutamiento 3.0.

Finalmente, una técnica adecuada de entrevista incide de manera vital en el resultado de la selección del candidato correcto, por lo que es requerido conocer los nuevos sistemas que nos permitirán hacerlo en esta nueva era digital.Este programa está diseñado de manera lógica y sencilla para aplicar las técnicas y herramientas digitales necesarias para que usted reclute y seleccione al personal adecuado a las necesidades de su organización, de acuerdo a la nueva metodología de Reclutamiento 3.0.

Curso con validez oficial ante la STPS.

Curso de Reclutamiento 3.0 por Competencias

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Fechas­­

 

Guadalajara 27 de Octubre 2017. 

Oficinas HumanSmart Consulting, Calle Galileo Galilei 4172 Col. Arboledas entre calle Pedro Simon la Place y Canopus, Zapopan, Jalisco C.P. 45070.

Ciudad de México 27 de Octubre 2017.

Domicilio de la Sede: (IQ4) José María Velasco 101 Piso 5 Col. San José Insurgentes, Delegación Benito Juárez, D.F.C.P. 03900.

Online 23 y 24 de Octubre 2017.

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Inversión

Costo presencial: 

Inversión de $3,600.00 pesos por participante.

Costo online:

Inversión de $2,200.00 pesos por participante.

Promociones por pago anticipado 

Cursos presen­­ciales y en línea: 

*Si pagas 1.5 meses antes del evento, recibe un 20% de descuento. 

*Si pagas 1 mes antes del evento recibe un 15% de descuento. 

*Si pagas 15 días antes del evento recibe un 10% de descuento.

NOTA: cursos sujetos a cambio de acuerdo al cupo mínimo establecido. 

IVA incluido.

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*Si se inscriben 3 o más personas de la misma empresa, en curso presencial o en línea, obtendrán el 10% de descuento adicional. 

Duración y horarios

Duración del curso

Presencial: 10 horas.  

Guadalajara y Ciudad de México 

De 9:00 Am a 7:00 Pm

Online: 

El curso en línea es una excelente opción para tomar el curso a distancia, el contenido es exactamente el mismo solamente se suprimen las dinámicas presenciales. Incluye el material didáctico. 

Es necesario tener una conexión a Internet con un ancho de banda mayor a 2 MBps, que no sea una red muy transitada de lo contrario tendrás intermitencia en el vídeo y audio, una PC con bocinas o auricular, en caso que tomes el curso desde tu empresa de favor te debes de cerciorar que no haya restricciones para entrar a otras páginas externas.

Online: 6 horas

De 3:00 Pm a 6:00 Pm

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Beneficios

 


El participante entenderá correctamente los elementos involucrados en el reclutamiento y selección en la era digital.

Conocerá las principales estrategias y herramientas de búsqueda virtual de candidatos.

Revisará las técnicas de evaluación diagnóstica para identificar competencias clave y elaborar perfiles efectivos de puestos.

* Incrementará su nivel de eficacia en el reclutamiento y selección de personal.

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Temario

I. Los nuevos retos digitales para el Reclutamiento en las organizaciones.

Panorama actual y datos relevantes de la selección de talento digital.

El paradigma de Reclutamiento 3.0 y la evolución.

    - Transformación digital: Innovación permanente.

* Características y perfiles generacionales de los candidatos.

     - Baby Boomers, Generación X, Millennials, Generación Z.

 

 

II. ¿Qué es el Reclutamiento 3.0?

Conceptos generales.

     - Etapas de la Web.

     - Reclutamiento 2.0.                   

     - Reclutamiento 3.0.

* ¿Cómo desarrollar el Employer Branding? Potenciar la marca del empleador.

* Búsqueda de candidatos en Google (Boolean Search). 

* La importancia del Networking. 

 

III. Las Redes Sociales y la atracción de talento.

Tipos de medios y herramientas, y sus diferencias tácticas.                                 

      - Facebook.

      - Twitter.

      - LinkedIn.

      - Viadeo.

      - Meetup.

      - Xing.

      - Sistemas y portales de empleo.

      - Bolsas de trabajo.

      - Uso de Apps.   

* Recomendaciones prácticas para mantener activas y vigentes las Redes Sociales. 

    - Contenidos. 

    - Periodicidad. 

    - Horarios clave.  

    - Política de Uso y Código de Ética Corporativa en relación a las Redes Sociales.

 

IV. Las competencias organizacionales. 

Definición y elementos de las competencias.

Matriz de competencias organizacionales.

Evaluación de competencias.

 

V. Entrevista digital. 

Herramientas digitales para entrevistar.

Modelo de preguntas STAR.

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