CURSO DE RELACIONES LABORALES Y PREVENCIÓN DE DEMANDAS

Impulsarán la efectividad organizacional en la prevención de procesos legales en contra de las empresas, colaborando además con las autoridades judiciales


Introducción

La utilización de recursos humanos por el sector empresarial tiene implicaciones legales que requieren atenderse puntualmente para evitar conflictos entre patrones y trabajadores. Conocer el funcionamiento de las relaciones laborales es fundamental para que las actividades dentro de las fuentes de trabajo se desarrollen con armonía y eficacia. 

Por consiguiente, es muy importante acrecentar la cultura organizacional con respecto a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, para estar en condiciones de hacer frente a cualquier conflicto derivado de la prestación de servicios por parte de los trabajadores, que muchas veces trascienden en procesos legales y pérdidas económicas para la empresa.

El curso-taller de Relaciones Laborales y Prevención de Demandas brinda orientación teórico-práctica para diseñar una estrategia adecuada para prevenir cualquier problemática relacionada con las relaciones obrero-patronales desde una perspectiva legal, muy adecuada a las necesidades de su empresa u organización.

Curso con validez oficial ante la STPS.

Curso de Relaciones Laborales y Prevención de Demandas

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Fechas­­

Online 04 y 05 de Octubre 2017.

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Inversión

Costo online:

Inversión de $2,220.00 pesos por participante.

Promociones por pago anticipado 

Cursos presen­­ciales y en línea: 

*Si pagas 1.5 meses antes del evento, recibe un 20% de descuento. 

*Si pagas 1 mes antes del evento recibe un 15% de descuento. 

*Si pagas 15 días antes del evento recibe un 10% de descuento.

NOTA: cursos sujetos a cambio de acuerdo al cupo mínimo establecido. 

IVA incluido.

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*Si se inscriben 3 o más personas de la misma empresa, en curso presencial o en línea, obtendrán el 10% de descuento adicional.

Duración y horarios

Duración del curso

Online: 6 horas

De 3:00 Pm a 6:00 Pm

Online: 

El curso en línea es una excelente opción para tomar el curso a distancia, el contenido es exactamente el mismo solamente se suprimen las dinámicas presenciales. Incluye el material didáctico. 

Es necesario tener una conexión a Internet con un ancho de banda mayor a 2 MBps, que no sea una red muy transitada de lo contrario tendrás intermitencia en el vídeo y audio, una PC con bocinas o auricular, en caso que tomes el curso desde tu empresa de favor te debes de cerciorar que no haya restricciones para entrar a otras páginas externas.

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Beneficios

Conocerán el concepto y la integración de las relaciones laborales.

Actualizarán el conocimiento de la legislación aplicable en México relativa a los procedimientos judiciales y extrajudiciales para prevenir y resolver conflictos y demandas laborales.

Conocerán las formas más comunes en que se previenen y resuelven los conflictos y demandas laborales.

* Impulsarán la efectividad organizacional en la prevención de procesos legales en contra de las empresas, colaborando además con las autoridades judiciales y administrativas del ámbito laboral en forma proactiva. 

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Temario

I. Qué son las relaciones laborales.

* Clasificación.

* Cuándo surge una relación laboral.

* Contenido de la Reforma sobre las relaciones laborales.

 

II. Obligaciones de los Patrones y de los Trabajadores.

Obligaciones de los patrones.

Obligaciones de los trabajadores.

Disposiciones legales aplicables en materia laboral.

Elementos constitutivos.

* Generalidades.

* Resumen contrato a prueba.

* Resumen contrato capacitación inicial.

* Resumen contrato por temporada.

* Salario y compensaciones.

* Aguinaldo.

* Reformas en materia de término de relaciones laborales.

* Indemnizaciones por despido.

 

III. Fundamentos jurídicos aplicables a Conflictos Laborales.

Fundamentos constitucionales

IV. Alternativas para dar solución a los Conflictos Laborales. 

* Conciliación. 

* Mediación. 

* Arbitraje. 

* Convenio. 

* Resolución judicial. 

 

V. Manejo de Demandas Laborales. 

* Procedimiento administrativo de conciliación. 

* Procedimiento ordinario laboral. 

* Procedimiento paraprocesal o voluntario.

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