Curso de fuentes de reclutamiento para el proceso de selección
En este curso aprenderá a identificar los principales
puntos sobre el reclutamiento tomando en cuenta puntos importantes antes de
publicar una vacante.
Instructor: Fernando Tejeda
También puedes contratar este curso en las siguientes modalidades:
Contratar este curso para un grupo de empleados de manera online
Podrá capacitar desde 3 colaboradores hasta 2,000 en mas de 80 cursos para sus colaboradores.
Contratar este curso de manera individual
El curso grabado es ideal para oficinistas, estudiantes y directores, ya que podrán ver el curso a su ritmo.
La atracción de talento, es un pilar del área de Recursos Humanos, y sin
embargo, ocasionalmente el reclutador puede verse limitado por paradigmas sobre 'lo que
funciona' y 'lo que no' con respecto al uso y gestión de fuentes de reclutamiento.
Es clave contar con evidencias en la toma de decisiones de qué fuentes son útiles y cuáles
no, variando esto según el perfil de cada puesto y la filosofía de cada
organización.
Por ello, el curso de Fuentes de Reclutamiento en el Proceso de Selección brinda la
información para el manejo adecuado de las principales herramientas de reclutamiento,
considerando tanto medios tradicionales como digitales, acordes a la visión actual del
reclutamiento y la selección del personal.
El participante identificará los principales puntos a considerar antes de publicar
una vacante.
Comprenderá la importancia de adecuar su publicación al perfil de la vacante, y
gestionar su marca al mismo tiempo.
Tendrá orientación práctica para seleccionar el tipo de fuente más recomendable
acorde a su perfil de puesto y organización.
Módulo 1:Consideraciones antes de publicar
- Análisis del perfil de puesto.
- Perfil Vs Descripción del puesto.
- Delimitación de las competencias del perfil.
- Análisis del perfil organizacional.
- Employer branding.
- Análisis de la redacción en la publicación.
Módulo 2:Networking
- La importancia del Networking.
- Teoría de los 6 grados de separación.
- Cómo desarrollar un Networking efectivo.
Módulo 3:Reclutamiento interno
- Ventajas y desventajas.
- Convocatorias internas.
- Generación y seguimiento de plan de desarrollo.
- Programas de referidos.
Módulo 4:Reclutamiento externo
- Ventajas y desventajas.
- Medios tradicionales.
- Medios digitales.
- Headhunting.
- Outsourcing o agencias de colocación.
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Podrá capacitar desde 3 colaboradores hasta 2,000 en mas de 80 cursos para sus colaboradores.
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El curso grabado es ideal para oficinistas, estudiantes y directores, ya que podrán ver el curso a su ritmo.