Image description

Software para evaluación de desempeño de 360 grados online para directores, ejecutivos, gerentes y supervisores.

Evaluación de 360 grados en línea 

La productividad y la eficiencia es un factor determinante del éxito organizacional, las organizaciones que tienen resultados extraordinarios, son aquellas que lo hacen a través de gente extraordinaria, por medio de líderes y colaboradores clave que contribuyen para que se logren los objetivos organizacionales.

Evalúa a tus gerentes y directores, ¡ayúdalos a mejorar!

Procesando video...

La evaluación de las competencias clave es fundamental para el crecimiento del personal y para el logro de los objetivos. La evaluación de desempeño tradicional se centra en la percepción del supervisor sobre el desempeño del colaborador, dejando de lado la medición del desempeño de los clientes internos y externos, pares y colaboradores. Sin embargo, la evaluación de desempeño de 360 se centra en una percepción global del desempeño del colaborador, desde una visión amplia y holística, que contribuye a la mejora y crecimiento organizacional. La evaluación de 360 grados es hecha por los pares, clientes internos y externos, colaboradores, supervisor y una auto-percepción, por lo tanto, el resultado es muy rico en información ya que sobresalta las debilidades, cualidades, habilidades, conocimientos y actitudes positivas y negativas que el evaluado posee.

Conoce nuestro sistema en linea de 360

humansmart

Conoce nuestro sistema de evaluación en línea


El método de evaluación de Smart 360 (evaluación 360 grados versión web), le permite realizar las evaluaciones de las competencias clave para el puesto y la organización, de una manera eficiente y eficaz, sin la necesidad de que usted sea especialista en la metodología. Es una excelente herramienta que se puede utilizar para la evaluación de desempeño de gerentes, directores y puestos estratégicos. 

La evaluación de 360 grados pone en el centro al colaborador, siendo evaluado por sus pares, clientes internos y externos, subordinados, supervisor y por él mismo (autoevaluación), por lo tanto, el resultado es muy rico en información ya que proporciona las debilidades, cualidades, habilidades, conocimientos y actitudes positivas y negativas que el evaluado posee. Le da una visión más amplia del desempeño del colaborador en relación a su función. Las empresas de clase mundial lo utilizan para la evaluación del desempeño de directivos y puestos estratégicos que requieren una mejora continua en sus competencias y su desempeño.

El sistema cuenta con los siguientes módulos, configurables en todos los casos.

Image description

Personal.

Muestra la lista de evaluados y evaluadores cargados en el sistema. Usted puede realizar altas, bajas y modificaciones de manera sencilla, también puede hacer una carga masiva mediante un archivo de Excel.

Image description

 Texto inicio.

En este módulo podrá editar el texto que aparece a los evaluadores al inicio de la encuesta de evaluación.

Image description

Conductas.

Muestra el banco de conductas que usted podrá utilizar dentro de sus cuestionarios de evaluación, podrá agregar, eliminar o editar conductas. Las conductas y competencias son editables y configurables de acuerdo a sus necesidades.

Image description

Logotipo.

Dentro de este módulo podrá cargar el logo de su empresa, este aparecerá dentro de los reportes y las ventanas de respuesta de la evaluación.

Image description

Cuestionarios.

En este módulo podrá generar diferentes tipos de cuestionarios, de acuerdo a las competencias que desea evaluar por nivel o puesto. Usted puede armar sus cuestionarios de acuerdo sus necesidades.

Image description

Envío correos.

Mediante este módulo podrá enviar correos y notificaciones a los evaluadores.

Image description

Periodos.

En este módulo usted podrá generar y editar periodos de evaluación. Los periodos de evaluación son útiles para delimitar rangos de tiempo para una evaluación.

Image description

Avances.

Mediante este módulo podrá revisar el avance de cada evaluador.

Image description

Relaciones.

Dentro de este módulo podrá generar las relaciones de evaluación: evaluado-evaluador. En este módulo determina quien evalúa a quien.

Image description

Resultados.

En este módulo usted podrá consultar los resultados generales de la empresa, mediante la aplicación de filtros específicos. Podrá hacer filtros por departamento, puesto o resultados generales de la empresa. Muy útil para la generación de planes de mejora y el análisis de resultados por área.

Image description

Criterios.

Dentro de este módulo podrá definir los criterios que se considerarán para la interpretación de los resultados del evaluado.

Image description

Reporte 360.

En este módulo usted podrá generar los reportes por evaluado.

Image description

Texto correos.

En este módulo usted podrá editar el contenido de los correos que se enviarán a los evaluadores durante el proceso de evaluación.

Image description

Escalas.

En este módulo usted podrá editar la escala de evaluación con la que desea que la encuesta sea calificada. Podrá configurar colores y etiquetas para cada nivel de desempeño.

Image description

Comparativos

En este módulo usted podrá hacer comparativos entre resultados de áreas o evaluados.

 

 

El resultado de la evaluación de desempeño puede ser útil para: 

* Hacer promociones de puesto. 

* Hacer planes de capacitación o detección de necesidades de capacitación. 

* Generar planes de vida y carrera.

* Obtener evidencia objetivo del desempeño de la persona, con el fin de tomar acciones sobre esto (desvinculación, promoción, desarrollo, incrementos de sueldo, ampliación de responsabilidades, entre otros). 

* Desarrollo del personal para puestos de mayores responsabilidades.​ 

 

Grupo de competencias evaluadas en Smart 360. 

* Competencias Profesionales. 

* Competencias de Liderazgo. 

* Competencias Estratégicas. 

* Competencias Sociales. 

* Competencias Personales.

evaluación de 360 grados online, software en linea de desempeño

El servicio del sistema incluye: 

Acceso al sistema mediante la compra de las licencias de uso para cada evaluación.


Para el coordinador

1. Un usuario y contraseña para acceder al sistema. 

2. Administración para la creación de múltiples cuestionarios para las evaluaciones de los colaboradores. 

3. Acceso a una base de datos con las conductas observables y medibles relacionadas a las competencias a evaluar. 

4. Acceso a los reportes de evaluación. Reporteo detallado con estadísticas y tablas de acuerdo a los resultados de las evaluaciones, presentadas por evaluado y distribuidas por competencias y grupo de competencias.

Image description


Para los evaluadores 

1. A los evaluadores se les asignará un usuario y contraseña para que accedan al sistema y puedan evaluar. 

2. Cada evaluador podrá evaluar al conjunto de personas que le fueron asignadas, de acuerdo al rol que le corresponda en relación a cada evaluado.

 

 


Reporteo

1. Al finalizar el proceso de evaluación de 360 grados, podrá descargar desde Smart 360 un reporte general de resultados por puesto, área o de toda la organización, así como, el reporte individual de 360 grados por evaluado.

Image description
software de evaluación de 360 grados

Propuesta Comercial

Nuestro Sistema de Evaluación de Desempeño de 360° Grados puede ajustarse a las necesidades de nuestros clientes. Favor de ponerse en contacto con uno de nuestros ejecutivos para solicitar una cotización.

Conoce como funciona Smart360

Software de Evaluación de Desempeño de 360° ( Smart 360°, Video Tutorial )

Procesando video...

Conoce algunos de nuestros softwares para recursos humanos

<span style="font-weight: bold;">Aplicación de encuestas </span>
Aplicación de encuestas
Sistema en línea diseñado para medir la satisfacción de los clientes mediante la aplicación de encuestas prediseñadas por el usuario. El sistema es flexible y permite cargar sus propias encuestas o editar las existentes. El reporteo permite identificar oportunidades de mejora dentro de la organización.
<span style="font-weight: bold;">Mide el clima laboral </span><br>
Mide el clima laboral 
Sistema en línea diseñado para medir los 14 factores del clima laboral de una organización. El sistema está diseñado para que usted pueda seleccionar los elementos que son de importancia para su organización y así poder medirlos.
<span style="font-weight: bold;">Aplicación automatizada de pruebas psicométricas </span><br>
Aplicación automatizada de pruebas psicométricas 
Sistema en línea diseñado para la aplicación en línea de pruebas psicométricas. 12 pruebas psicométricas seleccionables y reportes con graficas exportables a Word.
<span style="font-weight: bold;">Tabulador de sueldos y salarios </span><br>
Tabulador de sueldos y salarios 
Sistema en línea diseñado para generar un tabulador salarial equitativo y competitivo, mediante la valuación los puestos de una organización. Considera 13 factores del desempeño organizacional, con los que se obtiene el grado de aportación de cada puesto en su empresa, promoviendo su equidad salarial interna.
<span style="font-weight: bold;">Asigna y evalúa objetivos a tus colaboradores   (KPI´s)</span><br>
Asigna y evalúa objetivos a tus colaboradores   (KPI´s)
Sistema en línea diseñado para medir y dar seguimiento a los objetivos e indicadores organizacionales de los empleados de su empresa, así como dar seguimiento al desempeño de los mismos.