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Te invitamos a que conozcas nuestro software en línea de evaluación de 360 grados.

Software de evaluación de desempeño de 360 grados online a directores, ejecutivos, gerenciales y supervisores.

Estudio evaluativo de 360 grados en línea 

La productividad y la eficiencia es un factor determinante del éxito organizacional, las organizaciones que tienen resultados extraordinarios, son aquellas que lo hacen mediante gente extraordinaria, usando como medios a líderes y colaboradores clave que contribuyen para que se logren los objetivos organizacionales.

Evalúa a tus gerentes y directores, ¡ayúdalos a mejorar!

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Las evaluaciones de las competencias es fundamental para el crecimiento del personal y para el logro en los objetivos. El análisis del desempeño tradicional se centra en la percepción del supervisor sobre el desempeño del colaborador, dejando a un lado la medición del desempeño que tienen los clientes internos y externos, pares y colaboradores. Sin embargo, el análisis de desempeño de 360 se centra en una percepción global del desempeño del colaborador, desde una visión amplia y holística, que contribuye a la mejora y crecimiento organizacional. La evaluación de 360 grados es hecha por los pares, clientes internos y externos, colaboradores, supervisor y una auto-percepción, por lo tanto, el resultado es muy rico en información ya que sobresalta las debilidades, cualidades, habilidades, conocimientos y actitudes positivas y negativas que el evaluado posee.

Conoce nuestro sistema en línea de 360

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Conoce nuestro sistema de evaluación en línea

 

El método con el análisis Smart 360 (evaluación 360 grados versión web), le permite realizar las evaluaciones sobre las competencias clave para el puesto y la organización, con una manera eficiente y eficaz, sin la necesidad de que usted sea especialista en la metodología. Es una excelente herramienta que se puede utilizar para el estudio de desempeño de gerentes, directores y puestos estratégicos. 

Las evaluaciones de 360 grados ponen en el centro al colaborador, siendo evaluado por sus pares, clientes internos y externos, subordinados, supervisor y por él mismo (autoevaluación), por lo tanto, el resultado es muy rico en información ya que proporciona las debilidades, cualidades, habilidades, conocimientos y actitudes positivas y negativas que el evaluado posee. Le da una visión más amplia del desempeño del colaborador en relación a su función. Las empresas de clase mundial lo utilizan para el análisis del desempeño de directivos y puestos estratégicos que requieren una mejora continua en sus competencias y su desempeño.

El sistema cuenta con los siguientes módulos, configurables en todos los casos.

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Personal.

Muestra la lista de evaluados y evaluadores cargados en el sistema. Usted puede realizar altas, bajas y modificaciones con una manera muy sencilla, también puede hacer una carga masiva mediante un archivo Excel.

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 Texto inicio.

En este módulo podrá editar el texto que aparece a los evaluadores al inicio de la encuesta de análisis.

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Conductas.

Muestra el banco sobre conductas que usted podrá utilizar dentro de sus cuestionarios de evaluaciones, podrá agregar, eliminar o editar conductas. Las conductas y competencias son editables y configurablesen base a sus necesidades.

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Logotipo.

Dentro de este módulo podrá cargar el logo de su empresa, este aparecerá dentro de los reportes y las ventanas de respuesta de la evaluación.

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Cuestionarios.

En este módulo podrá generar diferentes tipos de cuestionarios, de acuerdo a las competencias que desea evaluar por nivel o puesto. Usted puede armar sus cuestionarios de acuerdo sus necesidades.

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Envío correos.

Mediante este módulo podrá enviar correos y notificaciones a los evaluadores.

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Periodos.

En este módulo usted podrá generar y editar periodos de evaluaciones. Los periodos de las evaluaciones son útiles para delimitar rangos de tiempo para una evaluación.

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Avances.

Mediante este módulo podrá revisar el avance de cada evaluador.

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Relaciones.

Dentro de este módulo podrá generar las relaciones de evaluación: evaluado-evaluador. En este módulo determina quien evalúa a quien.

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Resultados.

En este módulo usted podrá consultar los resultados generales de la empresa, mediante la aplicación de filtros específicos. Podrá hacer filtros por departamento, puesto o resultados generales de la empresa. Muy útil en la generación de planes de mejora y el análisis de resultados por área.

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Criterios.

Dentro de este módulo podrá definir los criterios que se considerarán en la interpretación de los resultados del evaluado.

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Reporte 360.

En este módulo usted podrá generar los reportes por evaluado.

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Texto correos.

En este módulo usted podrá editar el contenido de los correos que se enviarán a los evaluadores durante el proceso de evaluación.

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Escalas.

En este módulo usted podrá editar la escala de evaluación con la que desea que la encuesta sea calificada. Podrá configurar colores y etiquetas en cada nivel de desempeño.

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Comparativos

En este módulo usted podrá hacer comparativos entre resultados de áreas o evaluados.

 

 

El resultado respecto al analisis de desempeño puede ser útil en: 

* Hacer promociones de puesto. 

* Hacer planes de capacitación o detección de necesidades de capacitación. 

* Generar planes de vida y carrera.

* Obtener evidencia objetivo del desempeño de la persona, con el fin de tomar acciones sobre esto (desvinculación, promoción, desarrollo, incrementos de sueldo, ampliación de responsabilidades, entre otros). 

* Desarrollo del personal para puestos de mayores responsabilidades.​ 

 

Grupo de competencias evaluadas en Smart 360. 

* Competencias Profesionales. 

* Competencias de Liderazgo. 

* Competencias Estratégicas. 

* Competencias Sociales. 

* Competencias Personales.

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El servicio del sistema incluye: 

Acceso al sistema mediante la compra de las licencias de uso dirigida a cada evaluación.

 

Al coordinador

1. Un usuario y contraseña para acceder al sistema. 

2. Administración para la creación de múltiples cuestionarios para las evaluaciones de los colaboradores. 

3. Acceso a una base de datos con las conductas observables y medibles relacionadas a las competencias a evaluar. 

4. Acceso a la evalucaión realizada. Reporteo detallado con estadísticas y tablas de acuerdo a los resultados de las evaluaciones, presentadas por evaluado y distribuidas por competencias y grupo de competencias.

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A los evaluadores 

1. A los evaluadores se les asignará un usuario y contraseña con el motivo que accedan al sistema y puedan evaluar. 

2. Cada evaluador podrá evaluar al conjunto de personas que le fueron asignadas, de acuerdo al rol que le corresponda en relación a cada evaluado.

 

 

 

Reporteo

1. Al finalizar el proceso con la evaluación de 360 grados, podrá descargar desde Smart 360 un reporte general en resultados por puesto, área o en toda la organización, así como, el reporte individual de 360 grados por evaluado.

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Propuesta Comercial

Nuestro Sistema de Evaluación de Desempeño de 360° Grados puede ajustarse a las necesidades del cliente. Puede ponerse en contacto con uno de nuestros ejecutivos para solicitar una cotización.

Conoce como funciona Smart360

Software de Evaluación de Desempeño de 360° ( Smart 360°, Video Tutorial )

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