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Los cinco pasos del proceso de capacitación y desarrollo de los empleados

1.-Análisis de las necesidades
* Identificar las habilidades específicas para el desempeño del trabajo que se necesitan para mejorar el desempeño y la productuvidad.
* Analizar al público para asegurarse de que el programa es adecuado para su grado específico de estudios, su experiencia y habilidades, asì como sus actitudesy motivaciones personales.
* usar investigaciones para desarrollar objetivos mensurables de los conocimientos y el desempeño.  
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2.-Diseño de la instrucción 
* Recabar ejemplos de objetivos, métodos, medios , descripción y secuencia de contenido para la enseñanza,Organizarlos en un plan de estudios acorde con la teoría de aprendizaje para adultos y que sirva de guia para desarrollar el programa. 
* Asegurarse de que los materiales, por ejemplo guiones de videos, guías de líderes y cuadernos de trabajo de los participantes, se complementan, están redactados con claridad y sirven para una capacitaciòn unificada adaptados en forma directa a los objetivos del aprendizaje que se hayan definido. 
* Manejar con cuidado y profesionalismo, todos los elementos del programaya sea que estan reproducidos en papel, pelìcula o cinta. 
3.-Validación 
* Introducir y validar la capacitación ante un público representativo,Basar las revisiones finales en resultados piloto para asegurar la eficacia del programa.
4.-Aplicación 
* Reforzar el éxito mediante un taller de capacitación al instructor, que se concentre en presentar conocimientos y habilidades adicionales al contenido de capaitación.
5.-Evaluación y Seguimiento 
* Evaluar el éxito del programa de acuerdo con: 
* Reacción.Documentar la reacciones inmediatas de los educandos ante la capacitación. 
* Aprendizaje. Usar recursos para la retroalimentaciòn asì como pruebas previas y posteriores para medir lo que han aprendido los aspirantes de hecho. 
* Comportamiento.Anotar las recaciones que tienen los supervisores ante el desempeño de las personas en entrenamiento una ves terminada la capacitación. 
* Resultados. Determinar el grado de mejorìa en el desempeño laboral y evaluar el mantenimiento necesario.

Si desea profundizar sus conocimientos sobre este tema, le invitamos cordialmente a tomar nuestro Curso de Diseño y Desarrollo de Planes de Carrera y Suceción por Competencias.