A veces cuesta determinar el perfil ideal de un buen líder dado que a
veces se los presenta como super hombres que todo lo pueden, indestructibles y sin rasgos negativos.
Una buena forma de elegir el perfil de un líder es pensando en el
líder dinámico. En contraposición con el líder pasivo que le cuesta tomar decisiones o es cerrado, el líder
dinámico se conoce a sí
mismo, es proactivo, abierto al feedback, está ansioso por mejorar, es arriesgado, y aprende de la adversidad.
Un emprendedor exitoso, el líder dinámico resume las cualidades de un buen líder.
Warren Bennis en su libro "Conducir gente es tan difícil como arrear
gatos: Los líderes se pueden hacer" describe 10 características de los líderes dinámicos.
1.-Tiene conocimiento de sí mismo. Saben cuales son sus
talentos y como desplegarlos mejor. Muchos han pasado un período de sus vidas en otro país,
experiencia que les ha
enriquecido notablemente como personas. Son independientes y cuestionan sus propias suposiciones y creencias.
Diversas experiencias de vida les han enseñado a pensar acerca de quienes y que son.
2.-Son abiertos al feedback. Esta habilidad la
han desarrollado en su matrimonio que respetan y valoran. Tienen una fuente valiosa de reflexión y crítica
constructiva en casa
que los obliga a cambiar y mejorar. Este mismo beneficio, lo buscan y valoran en los negocios.
3.-Ansiedad por aprender y mejorar. Son grandes
indagadores e interlocutores. Siempre buscan mejorar. Tienen propensión al cambio, son receptivos a nueva
información y no les
gusta ser sorprendidos por algo que no vieron venir. Tienen sed de nuevos conocimientos.
4.-Son curiosos y arriesgados. Son audaces,
arriesgados y curiosos. Le dan importancia no a llegar a destino sino al viaje en sí mismo. Tienen fascinación
por nuevos
pensamientos e ideas.
5.-Concentrados en el trabajo. Tienen una
imperiosa tenacidad. Utilizan el ingenio en el trabajo. A veces esta cualidad es difícil descubrirla en una
simple charla, pero se
confirma conociendo en profundidad a la persona. Puertas afuera en las relaciones interpersonales pueden no
ser muy buenos, hasta dejar una mala impresión, pero son extraordinariamente eficaces en su mundo.
6.-Aprenden de la diversidad. Han sufrido
varios fracasos en sus vidas. Alguno de ellos ha tenido una infancia difícil o han padecido enfermedades
crónicas. Los líderes
dinámicos estudiados por Bennis enfrentaron la adversidad en una etapa temprana de sus vidas. Ese aprendizaje
lo trasladan invariablemente cuando desarrollan a otros, mediante anécdotas y consejos.
7.-Equilibran la tradición y el
cambio. Distinguen y saben adaptarse tanto a un entorno conservador como a un entorno
cambiante.
8.-Poseen un estilo abierto. Tienen ideas
innovadoras para enseñar a los demás, analizan a la competencia o piden ideas a sus colaboradores.
9.-Trabajan bien con sistemas. Trabaja en
equipo y confía en los procesos y la estructura de la organización para resolver sus
problemas. No centraliza todo en su
persona.
10.-Son buenos mentores y ejemplos a
seguir. Otros los toman como ejemplos porque son confiables y saben que emulando sus pasos
alcanzarán el éxito en lo
que hagan. Son respetados.
Fuente: www.managementjournal.net