Elaborar el Reglamento Interno de Trabajo de una empresa es una labor
sumamente difícil. Aunque se disponga de los conocimientos técnicos, operativos y económicos más apropiados,
el diseño y
estructura de dicho reglamento implica conocer el entramado jurídico que marca máximos y mínimos legales que
no pueden ser rebasados en forma alguna.
Hay 10 puntos clave que deben tomarse en cuenta para que el
Reglamento Interno de Trabajo sea eficaz y funcional, pero sobre todo para que sea compatible con el marco
legal vigente en materia
laboral:
1.- Debe fijar claramente las percepciones
salariales de los obreros, así como el lugar y fecha en que se cubrirá, sin ser nunca inferior al mínimo
legal.
2.- Es necesario establecer la naturaleza del
trabajo que se desarrolla en la empresa, de tal manera que todo empleado identifique el rol exacto que su
posición le obliga a
cumplir.
3.- Es necesario establecer la naturaleza del
trabajo que se desarrolla en la empresa, de tal manera que todo empleado identifique el rol exacto que su
posición le obliga a
cumplir.
4.- Se requiere precisar los instrumentos que
se emplearán para seleccionar y contratar al personal, pues de ese modo se podrá contar con elementos
humanos
adecuados y
estables.
5.- La forma en que se desempeña el trabajo,
los incentivos y procedimientos pueden plasmarse de manera genérica para inducir un mejor rendimiento de los
recursos humanos con
que se cuenta.
6.- Se recomienda determinar pautas sobre
cualquier eventualidad que pudiese ocurrir a los empleados, como son imprevistos, permisos y contingencias,
pues cualquiera de estas
situaciones puede presentarse en los momentos más inesperados.
7.-Reglamentar las políticas de seguridad e higiene
es indispensable, dadas las posibilidades de que ocurran riesgos de trabajo.
8.-Las modalidades de capacitación y adiestramiento
son parte insoslayable de un buen reglamento de trabajo. Más aún, tomando en cuenta que la Ley Federal del
Trabajo obliga al
sector patronal a proporcionarla a los empleados.
9.-Las prestaciones laborales (vacaciones,
aguinaldo, antigüedad, etc.), también deben formar parte de los preceptos reglamentarios de cualquier
empresa,
para evitar conflictos
posteriores ante las autoridades del trabajo.
10.- Finalmente, la manera
en que sancionará cualquier conducta inapropiada o lesiva a los intereses de la organización, cuidando desde
luego que no se
quebrante lo dispuesto en las normas jurídicas aplicables para dar certeza legal a las operaciones internas
de
la fuente de trabajo.