Tradicionalmente, la búsqueda para candidatos
durante el proceso de reclutamiento y selección de personal está basada en el Perfil de puesto, el cual es un
documento en el que se
enlistan las características y rasgos sobre personalidad, competencias laborales y experiencia que el ocupante
de un determinado puesto debe tener para poder cumplir con los objetivos del mismo.
Sin embargo, todos estos elementos de la
descripción de puestos deben partir de una especificación de puestos clara y adecuada a la realidad del puesto
y la organización en un
momento dado; por tal razón la importancia de tener definido primeramente la descripción del puesto, ya que
impacta directamente en los demás procesos en Recursos Humanos y productividad organizacional.
