En la era digital, la evaluación de candidatos ha evolucionado para adaptarse a las nuevas tecnologías y herramientas disponibles. Algunos de los cambios más significativos incluyen:

1. Se han vuelto más automatizadas las entrevistas, con herramientas como video entrevistas, preguntas automatizadas y pruebas en línea.

2. Se han vuelto más accesibles los perfiles en redes sociales y otros sitios web, lo que permite a los reclutadores obtener información adicional sobre los candidatos antes de entrevistarlos.

3. Se han vuelto más populares las evaluaciones de inteligencia emocional y habilidades blandas, que se realizan en línea y ayudan a los reclutadores a comprender mejor las habilidades interpersonales de los candidatos.

4. Se han vuelto más comunes las pruebas de habilidades técnicas, como pruebas de codificación y pruebas de conocimiento de programación, que ayudan a evaluar las habilidades técnicas de los candidatos.

En general, la evaluación de candidatos en la era digital ha permitido una mayor eficiencia y precisión en el proceso de contratación, lo que ha llevado a una mejor selección de candidatos y una mayor satisfacción con los empleados contratados. Por lo tanto, si deseas mejorar tus procesos de reclutamiento y selección, te dejamos estas sugerencias:

1.- Utiliza las redes sociales.

Facebook, Linkedin, Twitter y blogs. De acuerdo con un estudio realizado por Microsoft, los candidatos de búsqueda de Internet para un trabajo se ha convertido en un requisito obligatorio en el proceso de contratación de todas las empresas. Y el 70% dijo que había rechazado basándonos en la información que obtuvieron los candidatos en línea. Por supuesto, las fotos de Facebook y Twitter no son una razón suficiente para rechazar a alguien, legalmente, pero se pueden encontrar esta información develarte mucho sobre la persona. Linkedin puede ayudar sobre todo con los candidatos más jóvenes, y más en el sector de la tecnología que ha trabajado algún contacto y se puede decir algo acerca de esa persona.

2.- Preste atención a lo que no se dice.

Usted necesita asegurarse de que está claro todos los puntos de trabajo, tanto positivas como negativas, que pueden reclamar tal obra tardía, etc. Algunas personas son tan positivos que pueden estar siendo deshonesto. Alguien que dice que sí a todo como una estrategia para hacer el trabajo con el tiempo trae malos resultados.

3.- Visualización de los detalles de lo que dice.

Algunas cosas para detectar aquellos que verdaderamente quieren el trabajo, por ejemplo, todo el mundo en una entrevista de trabajo deben tener el teléfono móvil apagado, o al menos silenciado. ¿Te das cuenta de si realmente espera de la entrevista? El lenguaje corporal, la interacción con los demás, ya menudo nos fijamos en su reloj o teléfono, le dará la pauta del nivel de la paciencia y la educación del solicitante. Trate de no mal y confundir el nerviosismo con ser alguien grosero. La persona que presentó reclamaciones ante recopilados algo de información de la empresa o a través de Internet conocido también es importante.

4.- Consejos confiables.

La gente no les gusta trabajar con incompetentes o los que no pueden hacer su trabajo. Tome el consejo en serio. Referencias internas son a menudo la mejor opción. Las personas con buenas referencias a otros trabajadores de la empresa que creen que pueden funcionar bien en este tipo de empresas es un dato importante a tener en cuenta.

5.- Referencias a través de contactos.

Los contactos pueden proporcionar referencias laborales valiosas para un candidato a un trabajo. Una referencia laboral de un contacto puede proporcionar una perspectiva imparcial y honesta sobre las habilidades, el desempeño y la conducta de un candidato en un ambiente laboral anterior. Los contactos pueden proporcionar referencias laborales a través de una carta escrita o mediante una llamada telefónica con un posible empleador. Es importante obtener el permiso del contacto antes de utilizar su nombre como referencia laboral.