Inventario de BarOn.

El cuestionario contiene una serie de frases cortas que pretenden describir a la persona en determinadas ocasiones. Presenta una escala de valoración de 5 puntos: Rara vez o nunca es mi caso, pocas veces es mi caso, a veces es mi caso, muchas veces es mi caso y casi siempre es mi caso. Busca evaluar la inteligencia emocional.

Test de diseño de Wartegg.

La prueba básica consta de 8 cuadros blancos dentro de los cuales hay pequeños dibujos, se debe dibujar en cada cuadro lo que se desee. Permite conocer la posición del individuo frente a aspectos determinados como: personalidad, manejo de relaciones, dinamismo y energía vital para el logro de objetivos, utilización de los procesos de análisis, asociación y síntesis, manejo de la ansiedad, Comportamiento ético frente a valores, entre otros.

Test de personalidad DISC.

Consta de 24 grupos de cuatro palabras, se debe escoger aquella con la que más te identifiques y la con que menos te describa. Mide el comportamiento y las emociones de las personas en relación con cuatro dimensiones de la personalidad: Factor D, Dominancia, cómo la persona responde a los problemas y desafíos; factor I, Influencia, cómo esta se relaciona con otras personas y las influye; factor S, Estabilidad, cómo responde a los cambios y al ritmo del entorno; y factor C, Concienzudez, cómo responde a las reglas y a los procedimientos establecidos por otros.

Test de inteligencia RAVEN.

Consiste en encontrar la pieza faltante en una serie de figuras mostradas, el propósito es que el evaluado analice la serie presentada, y tomando en cuenta la secuencia horizontal y vertical, deberá elegir una de las seis piezas sugeridas y que encaje perfectamente en ambos sentidos, horizontal y vertical. Se utiliza para medir la capacidad intelectual, comparando formas y razonando analogías, independientemente de los conocimientos obtenidos, por lo tanto, brinda información sobre la claridad y capacidad de entendimiento del examinado para la actividad intelectual. Esta prueba obliga a poner en marcha el razonamiento analógico, la percepción y la capacidad de abstracción.

En conclusión, las pruebas psicológicas o pruebas psicométricas laborales, son herramientas esenciales utilizadas para medir diversas competencias y características de personalidad durante el proceso de reclutamiento y selección de personal. Su importancia en el ámbito laboral radica en su capacidad para proporcionar una perspectiva más profunda y objetiva de los candidatos, más allá de lo que se puede percibir en una entrevista o en un currículum. Los tests psicométricos permiten a los reclutadores identificar de manera más precisa a los candidatos que son más adecuados para un puesto específico, mejorando así la eficiencia y eficacia de los procesos de selección. Por tanto, el uso de estos tests no solo beneficia a las organizaciones, sino también a los candidatos, asegurando una mejor coincidencia entre el puesto y sus habilidades y personalidad.