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La gestión del Talento Humano en una empresa
cuenta con tres procesos principales: la selección del personal, el desarrollo y la fidelización del mismo.
Para la ejecución del
primer proceso se apoya en la Psicología a través de la aplicación de pruebas psicométricas y/0 proyectivas a
los candidatos que se presentan a un puesto de trabajo.
Se pretende que la aplicación de estas pruebas o
examen psicométrico proporcionen información adicional del candidato en lo que respecta a sus motivaciones,
aptitudes y actitudes
que no pueden ser identificadas a través del perfil al postular o la entrevista personal. Si estas próximo a
presentarte a algún proceso de selección podrías revisar esta información sobre las pruebas que se se realizan
con mayor
frecuencia.
El cuestionario contiene una serie de frases
cortas que pretenden describir a la persona en determinadas ocasiones. Presenta una escala de valoración de 5
puntos: Rara vez o
nunca es mi caso, pocas veces es mi caso, a veces es mi caso, muchas veces es mi caso y casi siempre es mi
caso. Busca evaluar la inteligencia emocional.
La prueba básica consta de 8 cuadros blancos
dentro de los cuales hay pequeños dibujos, se debe dibujar en cada cuadro lo que se desee. Permite conocer la
posición del individuo
frente a aspectos determinados como: personalidad, manejo de relaciones, dinamismo y energía vital para el
logro de objetivos, utilización de los procesos de análisis, asociación y síntesis, manejo de la ansiedad,
Comportamiento ético
frente a valores, entre otros.
Consta de 24 grupos de cuatro palabras, se debe
escoger aquella con la que más te identifiques y la con que menos te describa. Mide el comportamiento y las
emociones de las
personas en relación a cuatro dimensiones de la personalidad: Factor D, Dominancia, cómo la persona responde a
los problemas y desafíos; factor I, Influencia, cómo esta se relaciona con otras personas y las influye;
factor S, Estabilidad,
cómo responde a los cambios y al ritmo del entorno; y factor C, Concienzudez, cómo responde a las reglas y a
los procedimientos establecidos por otros.
Consiste en encontrar la pieza faltante en una
serie de figuras mostradas, el propósito es que el evaluado analice la serie presentada, y tomando en cuenta
la secuencia
horizontal y vertical, deberá elegir una de las seis piezas sugeridas y que encaje perfectamente en ambos
sentidos, horizontal y vertical. Se utiliza para medir la capacidad intelectual, comparando formas y razonando
analogías,
independientemente de los conocimientos obtenidos, por lo tanto brinda información sobre la claridad y
capacidad de entendimiento del examinado para la actividad intelectual. Esta prueba obliga a poner en
marcha el razonamiento
analógico, la percepción y la capacidad de abstracción.
Fuente: http://pymex.pe/
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