5 Herramientas clave del
reclutamiento 2.0
La actualización de procesos a través de nuevas tecnologías, se ha
convertido en una necesidad dentro de la administración y búsqueda de personal en las organizaciones. El
llamado Reclutamiento 2.0
se ha convertido en el nuevo paradigma del reclutamiento, que aporta herramientas al enfoque tradicional,
eficientando el proceso y logrando mejores resultados.
En la actualidad, los candidatos potenciales se concentran dentro de
las redes sociales, por lo que, es sumamente adecuado el utilizarlos para accesar a sus perfiles; sin embargo,
es importante
analizar cuáles son los medios más adecuados para ello.
A continuación se muestran las 5 principales
herramientas para el Reclutamiento 2.0.
1.- Facebook:
Además del Muro, también es viable generar
cuentas especializadas, o dar de alta una página específica para la publicación de vacantes de tu empresa,
como una bolsa de trabajo.
Además de poder unirse a grupos de empleo para publicar vacantes.
2.- Twitter:
Al difundir vacantes mediante esta herramienta,
se logra una gran visibilidad, lo cual sirve para promover vacantes dentro de nuestro network. También, es
útil para desarrollar
el llamado employer branding, compartiendo información útil y dinámica, obteniendo seguidores interesados que
podrán generar un interés en laborar en nuestra organización.
3.- LinkedIn:
Es una de las redes profesionales de mayor
popularidad, pudiendo publicar gratuitamente vacantes en 3 medios: El muro, subpáginas empresariales, y
mediante grupos asociados;
lográndose un enorme impacto al combinar los 3 elementos.
4.- Viadeo:
Se dirige especialmente hacia los profesionales,
para generar networking; su principal meta es poner en contacto a las personas con el fin de lograr negocios,
reclutar o adquirir
empleo.
5.- Meetup:
Promueve la organización de grupos, para generar
cadenas de contactos; especializada para el desarrollo del networking.
El estar actualizado con las principales
tendencias de reclutamiento representa una ventaja competitiva dentro del mercado laboral; es importante
conocer sus herramientas, pero
también sus usos y manejos.
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