Errores en la Relación entre Jefes y Empleados

Las relaciones entre jefes y empleados no siempre son buenas, pero tampoco tienen que ser malas. Como con cualquier otra persona, las relaciones tienen que ser, como mínimo, cordiales. Al ser el lugar de trabajo, es imprescindible que haya una buena relación, no solo porque así será más fácil desempeñar el trabajo sino porque un empleado que tiene problemas con su jefe tarde o temprano será despedido.

Sea la relación entre ambos sea muy buena, normal o mala, hay cosas que nunca se pueden decir ya que sobrepasan la línea que no se debe sobrepasar. Un jefe siempre será un jefe, y por muy “buen rollo” que haya con él, hay una barrera que le separa de los empleados, y ni unos ni otros deben superarla. En este artículo hablaremos sobre los errores en la relación entre jefes y empleados.

1. Si te dan un trabajo y te parece sencillo, no presumas de ello, es un error con el que no conseguirás que te valoren más, por mucho que es lo que piensas. Decir algo como “eso está chupado para mí” o “esto lo puede hacer cualquiera” hace que tu jefe piense que hasta ahora te ha valorado como profesional, pero que en realidad es un trabajo que puede hacer cualquiera y tú no valoras.

2. Culpar a otros es algo que hace mucha gente para quedar bien y para salvarse de una posible reprimenda, pero en el fondo hace que quedes mucho peor. Echarle la culpa a un compañero de algo que ha salido mal está muy mal visto por la empresa. No es cuestión de que digas que la culpa es tuya, sin embargo hay que asumir responsabilidades, ya que el trabajo suele ser en equipo.

3. Hay mucha gente que empieza a trabajar en un lugar aunque su sueño es trabajar en otro. Básicamente, a todos nos ha pasado alguna vez, ya que por motivos económicos debemos aceptar un trabajo que no termina de llenarnos pero que nos ayudará mientras no encontremos el que realmente nos hace felices. De todas formas, nunca digas en la empresa cosas como “esto es solo temporal, no quiero hacer este trabajo toda la vida”, ni a tus compañeros ni a los jefes.

4. Este consejo es para los jefes, que también tienen que evitar unas cuantas cosas. Una cosa es ser el jefe y tener que organizar un equipo de trabajo y dar órdenes, pero no hay que caer en el error de ser un dictador y soltar joyas como “yo soy quien te paga así que tienes que hacer lo que te pida”. Precisamente, con eso conseguirás que no haya motivación entre tus empleados.

5. No caigas en el error de ser de esos jefes que no escuchan consejos o peticiones de sus empleados, especialmente si se trata de alguna recomendación con la que se puede mejorar el trabajo o las condiciones del mismo. De vez en cuando, organiza reuniones con el personal para que aporten sus ideas para mejorar la empresa o digan qué necesitan para poder tener un mayor rendimiento laboral.

¿Cómo mejorar la relación Jefe - Empleado?

Ya seamos jefe o empleado, es una de las relaciones más importantes de nuestra vida. Pasamos muchas horas al día desarrollando nuestro trabajo y el ambiente que se cree en ese espacio físico es muy importante a la hora de determinar nuestra forma de trabajar y la manera en la que nos sentimos.

Diferentes estudios determinan que un 60% de los empleados ve a su superior como un jefe pero no como un líder. Entonces, ¿cómo podemos trabajar para que las relaciones profesionales mejoren? Aquí te van algunos consejos:

• Buena comunicación: la comunicación es clave para sacar adelante cualquier trabajo o proyecto. La buena comunicación con tus empleados la debes trabajar desde la confianza que tiene que haber entre ambas partes a la hora de hablar de cualquier asunto.

• Ambiente de trabajo positivo: Un ambiente sano y feliz ofrece muchas más ventajas que un ambiente negativo. Según informes publicados de diferentes fuentes, el 90% de los empleados prefiere trabajar en un buen ambiente a una subida de sueldo.

• Trabajo en equipo: La buena comunicación y el buen ambiente de trabajo favorecen el establecimiento de relaciones sanas entre todos los trabajadores. Y esto influye en la empresa enormemente.

• Productividad: No es la felicidad de los empleados únicamente lo que se consigue, sino que repercute directamente en un incremento notable de la productividad.

Te hemos dado motivos más que suficientes para construir una buena relación entre jefes y empleados, ¿verdad? Pregúntate que estás haciendo para propiciar mejores relaciones en tu trabajo. ¡Descubre ahora el verdadero clima laboral de tu organización con Evaltric! Este sistema en línea le permitirá hacer una medición del entorno organizacional y descubrir las fortalezas y áreas de mejora de tu empresa para crear relaciones más saludables.

¡No lo dudes más y pide una demostración gratuita!