Cómo aplicar el mentoring en tu empresa

El departamento de recursos humanos de una empresa puede utilizar distintas herramientas para potenciar el rendimiento en los trabajadores y fomentar su motivación. Una de las técnicas más eficaces es el mentoring. El mentoring muestra la relación de tutelaje que existe entre el tutor y el aprendiz.

El mentor es una persona que por edad es más sabia, tiene más experiencia y puede guiar con sus consejos a la persona que está en proceso de aprender. A diferencia del coaching, una herramienta muy utilizada en las empresas, el mentor es aquel que tiene que tener experiencia en el campo que quiere enseñar mientras que el coach no tiene por qué. ¿Cuáles son las ventajas del mentoring en la empresa?

Funciones del mentoring El mentoring es una herramienta de enseñanza práctica para transmitir los conocimientos de la empresa a otra persona.

Aumenta el compromiso de los trabajadores con la empresa gracias a la satisfacción mutua que reporta el vínculo personal y profesional entre el mentor que se siente útil al poder guiar a otra persona y el tutelado que siente admiración por su mentor.