Los 5 elementos indispensables al
redactar contratos de trabajo
Los contratos de trabajo son un instrumento sumamente necesario para
fijar formalmente y por escrito las condiciones laborales a que están sujetos todos y cada uno de los
trabajadores que pertenecen
a su empresa.
Ahora bien, no siempre es fácil establecer de manera correcta el
contenido de un contrato individual de trabajo, máxime considerando las reformas introducidas en materia
laboral a partir dela año
2012 no solamente abrieron un abanico más amplio de posibilidades de contratación, sino que incluso dejaron
obsoletas algunas reglas que anteriormente se utilizaban de manera común por los empleadores.
Por lo tanto, e independientemente del tipo de relación laboral que
decida implementar con cualquier trabajador, le sugerimos estimar los siguientes elementos al redactar sus
contratos laborales.
Medidas a implementar:
1.- Anote con toda precisión si se trata de un contrato por tiempo determinado, de
capacitación inicial, a prueba o por
temporada. No tener esa previsión ocasionará que en todo caso el contrato se considere por tiempo
indeterminado por las autoridades correspondientes.
2.- Recuerde que los artículos que determinan las condiciones laborales funcionan en
base a “máximos†y “mínimosâ€. Es
decir, ninguna disposición o cláusula del contrato puede rebasar los topes establecidos para cada condición o
prestación laboral, por lo que las cláusulas en contrario serán declaradas nulas en perjuicio del
patrón.
3.- Sea muy
conciso al estipular cuáles serán las actividades que efectivamente realizará su empleado. Muchas demandas
laborales se presentan por
extralimitar en perjuicio del trabajador las responsabilidades que se han establecido por escrito en los
contratos individuales de trabajo.
4.- Revise que toda la documentación expedida al trabajador concuerde con lo que se apuntó
en el contrato individual de
trabajo. Las contradicciones en su documentación interna pueden llevar al punto de obtener un fallo adverso ante
las Juntas de Conciliación y Arbitraje, al no obtener certeza sobre el contenido de los documentos que se
presentan como
prueba.
5.- Verifique que los trabajadores con igualdad de puesto y responsabilidades tengan
establecidas en su contrato las mismas
condiciones laborales con toda exactitud. Recuerde respetar el principio que señala “a trabajo igual,
corresponde salario igualâ€.
Tales elementos le pueden ahorrar
bastantes problemas al momento de desarrollar las actividades en su empresa o establecimiento.
Fecha de publicación: 28 de agosto de 2024
Autor: Equipo de edición de Humansmart.
Nota: Este artículo fue generado con la asistencia de inteligencia artificial, bajo la supervisión y edición de nuestro equipo editorial.
