2.- Evita faltas de ortografía.
Las faltas de ortografía en un currículum
afectan de manera determinante tu permanencia en el proceso de selección. Recuerdo en mi experiencia ver
varios casos en que los
directivos o gerentes descartaban a un buen candidato por una falta de ortografía, decían: “si no puede
escribir bien ni siquiera su Currículum dudo que pueda dar los resultados que exige su puesto”.
3.- Ten cuidado con el estilo de escritura.
Cuida que tu estilo de escritura sea claro y
entendible. Los tecnicismos son permitidos cuando el puesto al que aplicas los requiere para justificar alguna
especialidad, pero
utilizarlos sin ningún sentido no es benéfico ya que pierde claridad y entendimiento. Entre más sencillo es
más entendible. He visto a algunos gerentes o directivos buscando empleo, creen que por utilizar en su
currículum un lenguaje
complicado y poco utilizado van a dar una mejor imagen sobre su persona, sin embargo en muchos casos ni
siquiera pasan los primeros filtros, y en consecuencia su búsqueda se alarga. No quiero decir con esto que
seamos vulgares o simples,
quiero decir que podemos utilizar un lenguaje que sea decoroso, sencillo y fácil de entender para la
mayoría.
4.- Utiliza un tipo de letra visualmente
agradable.
Es verdad que en gustos ser rompen géneros, pero
lo cierto es que debes de seleccionar un tipo de letra adecuado al tipo de puesto que estas solicitando,
quizás un mercadólogo
podría utilizar algunos tipos de letra variados para resaltar tu capacidad creativa, pero en la mayoría de los
casos es mejor utilizar un mismo tipo de letra. Los editores de texto te ofrecen una amplia gama de tipos de
letra, selecciona la
que mejor se adecue a tu perfil.
5.- Colores de letra e imágenes.
Debes de cuidar no poner más de 3 colores de
letra en tu currículum, muchas veces es mejor utilizar un color uniforme para dar más formalidad al documento
(de preferencia negro).
Las imágenes no son propias ya que solamente consumen espacio en el Currículum y muchas veces no aportan
valor. La fotografía no es recomendable ponerla a menos que así lo requiera el solicitante de la vacante.
6.- Incluye solo lo indispensable.
Incluir documentos no solicitados a la hora de
enviar tu Currículum demerita tu aplicación a la vacante. El Currículum es el primer filtro, los documentos
adicionales no son
necesarios en esta etapa del proceso. He visto casos de candidatos que incluyen al final de su largo
currículum copias de sus diplomas, reconocimientos, certificados y otros documentos más. Esto no es necesario,
basta que los menciones en
tu Currículum.
7.- Se honesto.
Incluir experiencias fantasmas y/o logros
inexistentes pensados que se logrará una mejor impresión, es un error. Quizás podría dar resultado en la
primera etapa, pero lo cierto
es que al final del camino existe una alta probabilidad de estas mentiras salgan a la luz. Es mejor ser
honesto y transparente, resalta tus cualidades y fortalezas, eso te ayudará en el proceso de selección.
¿Qué elementos debe de tener un Curriculum
Vitae?
Un currículum Vitae debe de incluir solamente
los elementos que sean necesarios para que el reclutador decida si te incluye o no al proceso de selección.
Agregar conceptos o
elementos que no aportan valor es un error, así como omitir aquellos que si aportan. Enseguida se describen
los principales elementos que un currículum deberá de incluir.
Nombre.
El nombre del aspirante a la vacante, es
importante evitar abreviaciones y omisiones.
Fecha de nacimiento.
Este elemento es una arma de doble filo. Podría
ser omitido si el aspirante considera que su edad podría influir de manera negativa su resultado en el
proceso. Recuerdo el caso
de un aspirante a una vacante de Gerente de Recursos Humanos, en nuestro perfil habíamos solicitado
participantes con una edad mínima de 35 años, sin embargo a la fecha de su aplicación el candidato aún tenía
33 años, omitió este concepto
en su CV, pero por su experiencia y apariencia no preguntamos su edad, después de varios filtros quedo
seleccionado, nos dimos cuenta de su edad hasta la hora de la contratación.
Estado Civil.
Este concepto es importante ya que hay puesto en
que se pide un estado civil determinado.
Domicilio
Incluya calle, número, colonia, delegación (si
aplica), municipio, estado y CP. El domicilio es necesario ya que muchos reclutadores descartan o aceptan a
una persona cuando su
domicilio queda muy retirado o cercano del domicilio de trabajo.
Objetivo Profesional.
El objetivo profesional describe la razón
principal de la búsqueda del candidato. Esta parte muchas veces es lo que atrae a los reclutadores ya que en
un párrafo breve y conciso
se describe el interés principal del candidato, su visión sobre el puesto y la función. Es importante
mencionar cómo beneficiarias a la empresa si fueras seleccionado. El Objetivo Profesional es el espacio ideal
para hacerle saber al
reclutador cuán interesado estás en la vacante, y cómo la posición que ofrece la empresa llena tus
expectativas. Un objetivo redactado con esta idea en mente puede sobresalir al lograr comunicar afinidad y
pasión por el trabajo.
Experiencia Profesional.
Este apartado es uno de los que más atrae a los
reclutadores. Un buen reclutador sabe que sin experiencia no hay competencia. Al leer tu experiencia laboral
le quedará claro si
tienes las habilidades, conocimientos y experiencias necesarias para desempeñarte en el puesto. Un error grave
es iniciar con tu primer empleo (el más antiguo), inicia siempre por último empleo. Debe de contener nombre de
la empresa, puesto
que desempeñaste, periodo en que estuviste en el puesto (mes y año), una descripción breve y objetiva de tus
principales responsabilidades y tus logros, estos últimos plasmados en datos cuantificables. Algunos
candidatos al hablar de sus
logros, hacen comentarios tales como: logre mejorar más ventas en mi departamento, incrementé el número de
clientes en mi división o tuve un alto desempeño. Sin embargo este tipo de afirmaciones carecen de
objetividad, es mejor comentar
algo como esto: incrementé las ventas en un 4% durante el periodo de Mayo a Junio del 2013.
Preparación Académica.
Muchos reclutadores hacen filtros basados en la
preparación académica. En esta parte es importante dividir los estudios profesionales, tales como una
licenciatura o un postgrado
de los cursos de especialización como talleres o diplomados. En la primera etapa es recomendable poner los
estudios académicos de formación como son bachillerato, carreras técnicas, licenciaturas, ingenierías,
postgrados, etc. Y en la
segunda parte incluir los cursos de especialización, diplomados, talleres, seminarios, etc.
Idiomas.
En esta sección debes de incluir los idiomas que
hablas así como el grado en que lo dominas. No se recomienda incluir la lengua natal, a menos que seas
extranjero y estés
solicitando un empleo en un país donde el lenguaje utilizado no es el tuyo. No se recomienda hablar de
porcentajes ya que en muchos casos esto es ambiguo y poco objetivo. Se honesto, es mejor poner aspecto como:
Lectura de textos simples,
lectura y escritura básica, capacidad para establecer conversaciones de negocio, etc.
Principales competencias laborales.
En esta sección se resaltan las habilidades,
conocimientos, actitudes y valores que te distinguen como persona. Intenta encontrar los que realmente te
describen y te identifican
como persona, no incluyas aquellos que serían deseables para el puesto pero que en realidad no los tienes, se
honesto(a) esto te dará mejores resultados ya que no tendrás que actuar ni mentir cuando se te pidan ejemplos
específicos sobre
las competencias descritas.
