Cómo descubrir mentiras en un
curriculum
Para cualquier empresa es importante elegir al
mejor candidato en un proceso de selección. Sin embargo, las empresas también se encuentran con pequeñas
dificultades para lograr
este objetivo. Existen candidatos que mienten en una entrevista de trabajo. ¿Cómo detectar esas mentiras a
tiempo?
Consejos prácticos para conocer la verdad.
Detectar las mentiras en relación con la
formación es posible en caso de pedir al candidato que muestre los títulos correspondientes a la realización
de cada curso. Sin embargo,
esta situación no suele producirse y las empresas confían en la buena voluntad de los candidatos. No es
necesario hacer esta comprobación con todos los cursos realizados pero sí puede ser aconsejable hacerlo con la
formación
universitaria.
Nivel de inglés.
Algunos candidatos pueden mentir en su nivel de
idiomas. En ese caso, detectar esta mentira es tan sencillo como someter al candidato a una prueba de nivel
que será básica para
conocer cuál es realmente su dominio del idioma.
Experiencia laboral.
Para comprobar la experiencia laboral previa
de un candidato puede ser aconsejable pedir que pueda aportar referencias. La empresa también puede
contactar por iniciativa propia
con las empresas anteriores para conocer de primera mano las impresiones que guarda sobre el candidato.
Buscar en internet.
Para conocer información sobre un candidato
hoy día también puedes buscar de forma sencilla a través de google el nombre de ese candidato para conocer
cuál es su huella
digital. Por ejemplo, te será de ayuda comprobar si tiene un blog personal o tiene una cuenta en
Linkedin.
Hacer preguntas.
La entrevista de trabajo es una primera toma de
contacto entre un candidato y la empresa. Este es el momento oportuno para hacer preguntas al candidato. En
ese caso, si eres observador
y estás atento a algunas de sus reacciones, también te darás cuenta de si la otra persona miente o dice la
verdad.
Fuente: http://empresariados.com
