El camino hacia el liderazgo
¿Cómo puede uno volverse el tipo de líder que la gente está
buscando?. Las investigaciones muestran que el liderazgo puede ser aprendido. Usted puede hacer un esfuerzo
consciente para manejar los
hábitos, características y actitudes compartidas por líderes exitosos.
La importancia del Poder Personal
Los líderes más efectivos tienen poder personal. Esto significa que
son maestros de su propia fe y abrazan comportamientos específicos y actitudes que, como consecuencia natural,
atraen a la gente,
talento y las oportunidades necesarias para sobresalir. Desarrollar su poder personal es un compromiso de toda
la vida.
Los siguientes cinco comportamientos están garantizados para
dar poder a sus capacidades de liderazgo:
* Acercamiento
Positivo. En pensamiento, palabra, emoción, expresión y postura. Mantener un
acercamiento positivo lo energiza y lo mantiene listo para nuevos retos y consolida su capacidad para manejar
el cambio.
* Apertura. A
nuevas ideas y gente. Comprometerse con la gente y su filosofía lo mantiene versátil y
abierto a nuevas posibilidades.
* Disponibilidad. Para
hacer las cosas de manera diferente, para perseverar, ayudar a otros a hacer
lo que es correcto, aprender nuevas habilidades y reconocer la grandeza en otros. Esta actitud expande su
capacidad para influir y dar poder a la gente que le rodea.
* Empleo. De
tacto, cortesía, sinceridad, tolerancia, humor, esperanza, y paciencia. Esto hace ganar
el respeto de la gente e incrementa su capacidad de atraer a la gente correcta en el momento correcto.
* Recordar. Su
propósito. Conociéndose usted mismo, siendo honesto con usted, haciendo lo mejor y
creer en lo que es usted, realza su capacidad para inspirar un mejor desempeño en otros.
Líderes efectivos:
* Construyen la confianza haciendo lo
que dicen que harán.
* Construyen lealtad siendo de
utilidad para aquellos a quienes guían y siguen.
* Solicite retroalimentación de gente
que tiene las habilidades y conocimientos que otros adolecen.
* Apoye sus decisiones.
* Tenga el sentido de la urgencia
* Use la autoridad en forma medida,
solo como apoyo
Los líderes exitosos adoptan estas cualidades:
* Crear y sostener su visión. La gente
necesita entender el “por qué” así como el “que”, “cuando” y “como”, que están
detrás de una decisión. El líder comunica el “porque” en una forma que amalgama las pasiones de los demás y
los compromete a aceptar la responsabilidad.
* Desarrollar al personal. El líder es
el catalizador para liberar el potencial humano dando confianza a otros, poner
ejemplos y festejar los logros individuales y de equipo. Como resultado, aquellos que fueron guiados muestran
más iniciativa, toman más responsabilidad y se vuelven más productivos.
* Motivar a otros. El líder posee
buenas habilidades interpersonales, capacidad para adaptarse a diferentes grupos de
personas, situaciones, reconocer y orientar sensibilidades políticas e interpersonales. El o ella es un
jugador que trabaja en equipo, escucha sugerencias y trata de hacer su trabajo más placentero para la gente
dentro de la
organización.
* Acepta la responsabilidad. El líder
trata a la gente con respeto, no culpa a otros o muestra favoritismo hacia alguien,
no es injusto ni muestra resentimientos.
* Planea para el futuro. Se toma el
tiempo para establecer un curso de acción mientras observa los problemas potenciales,
luego los maneja de manera pro-activa, con buen juicio y los ve cómo una oportunidad más que como una
irritación, este es el sello de un líder efectivo.
* Establece una estructura. El líder
tiene la capacidad de crear una estructura organizacional que le permite a la gente
trabajar eficazmente en equipo.
* Comparte su experiencia y
conocimientos. Los líderes nunca dudan en compartir lo que saben por temor a que otros puedan
usar ese conocimiento para amenazar su liderazgo. De hecho, un buen líder se asegura que otros tomen el
liderato cuando es necesario.
* Sigue una dirección. El liderazgo no
es solamente establecer el rumbo. Es saber como tomar la dirección y comunicar la
información de modo que se gane el consenso del grupo y apoye el pensamiento creativo, esa es la tarjeta de
triunfo del líder.
* Hace que el jefe se sienta bien. El
líder hace consistentemente un buen trabajo y encuentra los caminos para hacer que la
vida del jefe sea más fácil. Tiene un buen sentido del negocio, es rentable para la organización y crea mayor
potencial para avanzar hacia arriba y debajo de la línea.
Es tiempo de actuar ya:
* Lea libros y asista a talleres sobre
Liderazgo y Comunicación.
* Haga una lista de las cualidades de
liderazgo que son importantes para usted y haga el esfuerzo de incorporarse a ellas a
la brevedad.
* Pregunte a los líderes que conozca y
respete, úselos como guías.
Pregúntese:
“¿Por que quiero ser líder?”
“¿Quiénes son mis maestros y apoyadores?”
“¿Cuáles son mis metas y objetivos?”
“¿Cuándo tomaré los primeros pasos?”
“¿Dónde estaré en los próximos tres o cinco años?”
“¿Cómo mediré mi efectividad?”
Fuente: amamex.org.mx
