El perfil de trabajo es un documento en el que
se enumeran las características y rasgos de personalidad, habilidades para el trabajo y la experiencia de que
el ocupante de una
posición dada debe tener para cumplir los objetivos definidos en la descripción del trabajo.
Propósito del puesto, según lo determinado por
el siguiente: Acción, complementar, guía y Final.
Ubicación orgánica del puesto,
así que ¿Dónde está el lugar de la gráfica posición en el nivel superior y más baja escala.
Uso principal de la posición,
donde los principales objetivos que pretende, como se describe, con las siguientes particularidades: Acción,
del complemento, o
resultado final y el documento de Procedimiento asociado.
Relaciones internas y externas
clave. productos o servicios ofrecidos/ receive, las siguientes preguntas se responden: ¿Quién?
Para qué?
Toma de decisiones. El
nivel de las decisiones descritas, si todos o compartido y si se comparte con el otro puesto es
compartido.
Los indicadores clave de
rendimiento. Las métricas que están determinadas por una medición si el logro o no logro
como se esperaba.
La promoción interna. En
el caso de que el puesto puede ser ocupado por un puesto de interno de nivel inferior, antes de que los
puestos vacantes que se
describen en el presente documento que pueden ser considerados en la escala organizacional.
Matriz de
Competencias. Esta matriz de competencias se toma como la matriz de habilidades de
organización.
Responsabilidades o
recursos. Se describen en la tabla siguiente:
ESPECIFICACIONES PARTICULARES | SI | NO | OBSERVACIÓN |
---|---|---|---|
Responsabilidad económica |
|||
Uso de uniforme |
|||
Uso de equipo de seguridad |
|||
Uso de equipo de comunicación móvil |
|||
Uso de equipo de cómputo |
|||
Uso de equipo de transporte utilitario |
|||
Tiempo estimado de
ejecución: Varía dependiendo de la disponibilidad de generadores descripciones y perfiles
profesionales.
Recursos
necesarios: formularios de evaluación, el tiempo para generar descripciones de trabajo y
perfiles profesionales.
Proceso Resultado: Apoyar la
generación de descripciones de trabajo, definición de formato de descripción, la capacitación de los
responsables de la generación de
descripciones y asesoramiento en caso de duda.
Pregunte por el consultor en el proceso de generación de la
pestaña de sueldos y salarios.