CURSO DE MANEJO DE RELACIONES LABORALES

Aprendera a Impulsar la efectividad organizacional y la satisfacción y crecimiento de las personas en el trabajo, mediante el establecimiento de procedimientos adecuados en las relaciones de trabajo.

 

 

Introducción

Las relaciones laborales que hoy en día se viven, demeritan la productividad de las empresas, así como minimizan la incentivación y motivación del empleado, por lo que es necesario realizar un análisis exhaustivo y tratar de enderezar el camino que se tiene para llegar a los objetivos fijados.

Es por ello que en conjunto, patrones y trabajadores deberán converger juntos para llegar a dicha meta conociendo ambos sus obligaciones en la relación laboral, estableciendo un mejor ambiente de trabajo físico y contractual, conociendo las disposiciones legales a las cuales están sometidos en un compromiso mutuo.

Es importante conocer a qué se tiene derecho al establecer una relación laboral contractual, qué reglamento rige a las empresas, y en caso de inconformidad en el ambiente laboral, cuáles son los lineamientos y procedimientos legales a seguir.

Curso con validez oficial ante la STPS.

Curso de Manejo de Relaciones Laborales

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Fechas­­

 

Guadalajara 12 de Enero 2018. 

Oficinas HumanSmart Consulting, Calle Galileo Galilei 4172 Col. Arboledas entre calle Pedro Simon la Place y Canopus, Zapopan, Jalisco C.P. 45070.

Ciudad de México 01 de Diciembre 2017. 

Domicilio de la Sede: (IQ4) José María Velasco 101 Piso 5 Col. San José Insurgentes, Delegación Benito Juárez, D.F.C.P. 03900.

Online 29 y 30 de Noviembre 2017.

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Inversión

Costo presencial: 

Inversión de $3,600.00 pesos por participante.

Costo online:

Inversión de $2,200.00 pesos por participante.

Promociones por pago anticipado 

Cursos presen­­ciales y en línea: 

*Si pagas 1.5 meses antes del evento, recibe un 20% de descuento. 

*Si pagas 1 mes antes del evento recibe un 15% de descuento. 

*Si pagas 15 días antes del evento recibe un 10% de descuento.

NOTA: cursos sujetos a cambio de acuerdo al cupo mínimo establecido. 

IVA incluido.

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*Si se inscriben 3 o más personas de la misma empresa, en curso presencial o en línea, obtendrán el 10% de descuento adicional.

Duración y horarios

Duración del curso

Presencial: 10 horas.  

Guadalajara y Ciudad de México 

De 9:00 Am a 7:00 Pm 

Online: 

El curso en línea es una excelente opción para tomar el curso a distancia, el contenido es exactamente el mismo solamente se suprimen las dinámicas presenciales. Incluye el material didáctico. 

Es necesario tener una conexión a Internet con un ancho de banda mayor a 2 MBps, que no sea una red muy transitada de lo contrario tendrás intermitencia en el vídeo y audio, una PC con bocinas o auricular, en caso que tomes el curso desde tu empresa de favor te debes de cerciorar que no haya restricciones para entrar a otras páginas externas.

Online: 6 horas de 3:00 Pm a 6:00 Pm 

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Beneficios

El participante estará actualizado en las nuevas tendencias de liderazgo empresarial y cultura laboral.

Reflexionará sobre la importancia de una dirección profesional de las relaciones laborales que contribuyan a la generación de un clima laboral saludable.

* Impulsará la efectividad organizacional y la satisfacción y crecimiento de las personas en el trabajo, mediante el establecimiento de procedimientos adecuados en las relaciones de trabajo.

Obtendrá conocimientos teórico-prácticos que los habiliten para la prevención y solución de problemas laborales, tanto individuales como colectivos.

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Temario

I. Generalidades de las relaciones laborales.

Qué son las relaciones laborales.

    ° Clasificación 

    ° Cuándo surge una relación laboral. 

Obligaciones de los patrones.

* Obligaciones de los trabajadores. 

 

II. Disposiciones legales en materia laboral.

Tipos de relaciones laborales.

 

III. Sindicatos.

El Sindicato y su importancia.

Cómo se constituye un Sindicato.

* Relación constructiva.

 

IV. Contrato colectivo.

* Revisión y negociación del contrato colectivo.

Causas de terminación.

 

V. Disposiciones legales laborales en las compensaciones.

* Salario y compensaciones.

* Aguinaldo.​ 

VI. Causas de rescisión. 

* Reformas legales. 

* Indemnizaciones. 

 

 VII. Contrato individual. 

* Elementos constitutivos. 

* Tipos de contratos. 

 

VIII. Clima laboral, motivación y disciplina. 

* Efectos. 

* Conflictos. 

* Identidad. 

* Recompensa. 

* Disciplina. 

 

IX. Reglamento interior de trabajo. 

X. Manejo de demandas. 

XI. Capacitación y adiestramiento.

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