Curso de selección de personal mediante competencias laborales

Comprenderá las técnicas necesarias para evaluar las competencias de los candidatos vs competencias requeridas para el puesto.

Introducción

Las organizaciones que trascienden y dan resultados extraordinarios, lo hacen porque tienen al personal idóneo, motivado y enfocado, para cada responsabilidad dentro de la organización. Encontrar y Seleccionar al Capital Humano que va a influir dentro de la organización para el logro de objetivos estratégicos y de desempeño requiere de cierto grado de especialización y técnica.

Se tiene la equivocada percepción de que se puede realizar una correcta selección de personal basándose en la intuición, esto es un error; una buena selección de personal requiere la aplicación de un proceso que permita analizar las competencias de los candidatos, compararlas con las competencias requeridas por el puesto a ocupar, comprobar información y después tomar la mejor decisión para contratar al personal.

Este programa está diseñado de manera lógica y sencilla para aplicar las técnicas necesarias para que usted reclute y seleccione al personal adecuado a las necesidades de su organización.

Curso con validez oficial ante la STPS.

Curso de Selección de Personal mediante Competencias Laborales.

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Fechas­­

Guadalajara 12 de octubre 2018. 

Oficinas HumanSmart Consulting, Calle Galileo Galilei 4172 Col. Arboledas entre calle Pedro Simon la Place y Canopus, Zapopan, Jalisco C.P. 45070.

Ciudad de México 12 de octubre 2018. 

Domicilio de la Sede: (IQ4) José María Velasco 101 Piso 5 Col. San José Insurgentes, Delegación Benito Juárez, D.F.C.P. 03900.

Online 03 y 04 de octubre 2018.

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Inversión

Inversión presencial: 

$ 3,050.00 MXN. 

$ 164.00 USD. 

€ 141.00 EUR. 

Inversión online: 

$ 2,050.00 MXN. 

$ 110.00 USD. 

€ 95.00 EUR. 

Promociones por pago anticipado 

Cursos presen­­ciales y en línea: 

*Si pagas 1.5 meses antes del evento, recibe un 20% de descuento. 

*Si pagas 1 mes antes del evento recibe un 15% de descuento. 

*Si pagas 15 días antes del evento recibe un 10% de descuento.

NOTA: cursos sujetos a cambio de acuerdo al cupo mínimo establecido. 

IVA incluido.

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*Si se inscriben 3 o más personas de la misma empresa, en curso presencial o en línea, obtendrán el 10% de descuento adicional. 

Duración y horarios

Duración del curso

Presencial: 10 horas.  

Guadalajara y Ciudad de México 

De 9:00 Am a 7:00 Pm 

Online: 

El curso en línea es una excelente opción para tomar el curso a distancia, el contenido es exactamente el mismo solamente se suprimen las dinámicas presenciales. Incluye el material didáctico. 

Es necesario tener una conexión a Internet con un ancho de banda mayor a 2 MBps, que no sea una red muy transitada de lo contrario tendrás intermitencia en el vídeo y audio, una PC con bocinas o auricular, en caso que tomes el curso desde tu empresa de favor te debes de cerciorar que no haya restricciones para entrar a otras páginas externas.

Online: 8 horas

De 2:30 Pm a 6:30 Pm

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Beneficios

 

Identificará una lista de competencias indispensables dentro de las organizaciones.

Entenderá correctamente los elementos involucrados en el reclutamiento y selección por competencias.

* Comprenderá las técnicas necesarias para evaluar las competencias de los candidatos vs competencias requeridas para el puesto.

Incrementará su nivel de eficacia en el reclutamiento y selección de personal. 

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Temario

I. Perfil y Descripción de Puesto.

* Jerarquía de intenciones estratégicas.

* Descripción de puesto.

* Proceso de la generación de descripciones de puesto.

* Elementos de la descripción de puesto.

* Perfil de puesto.

* Elementos del perfil de puesto.

* Perfil de puesto vs perfil del candidato. 

 

II. Reclutamiento.

* Generalidades.

* Tipos de reclutamiento. 

* Reclutamiento 3.0 

 

III. Las competencias organizacionales.

* Definición y elementos de las competencias.

* Clasificación de competencias organizacionales.

* Evaluación de competencias.

* Matriz de competencias organizacionales. 

IV. Entrevista por competencias. 

* ¿Qué es la entrevista?

* Tipos de entrevista.

* La entrevista por competencias.

* Fases de la entrevista.

* Modelo de preguntas STAR.

* Cierre de entrevista. 

 

V. Selección del candidato. 

* El proceso de selección. 

* Revisión de referencias.

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