CURSO DE ENTREVISTA LABORAL PROFUNDA POR COMPETENCIAS

En este curso el participante comprenderá las técnicas y estrategias más eficientes para conocer a fondo el perfil psicológico y emocional del candidato.

Introducción

En México, el 80% de las empresas deciden la contratación de un candidato mediante un proceso de entrevista. Sin embargo, en muchos de los casos, las técnicas de entrevista son deficientes o nulas. Es de vital revisar a fondo el perfil psicológico y emocional del candidato, considerando que los puestos de mayor jerarquía son aquellos que requieren mayores competencias emocionales.

Es importante también considerar que las búsquedas de candidatos sean de acuerdo al perfil adecuado del puesto, considerando de manera clara sus elementos claves, así como de los factores necesarios para llevarlos a cabo con éxito. Dichos elementos son las competencias laborales, cuyo concepto puede explorarse perfectamente mediante una entrevista por competencias.

Por lo tanto una técnica adecuada de entrevista brinda una mejora sustancial de la eficiencia y la eficacia del proceso de selección del candidato adecuado. El curso-taller de Entrevista Laboral Profunda por Competencias brinda los conocimientos y habilidades para llevar a cabo esta herramienta y obtener mejores resultados en su proceso de selección de personal, basándose en técnicas y herramientas fundamentadas en la teoría y la sólida experiencia.

Curso con validez oficial ante la STPS.

Curso de Entrevista Laboral Profunda por Competencias

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Fechas­­

 

Guadalajara próximamente. 

Oficinas HumanSmart Consulting, Calle Galileo Galilei 4172 Col. Arboledas entre calle Pedro Simon la Place y Canopus, Zapopan, Jalisco C.P. 45070.

Ciudad de México próximamente.

Domicilio de la Sede: (IQ4) José María Velasco 101 Piso 5 Col. San José Insurgentes, Delegación Benito Juárez, D.F.C.P. 03900

Online próximamente.

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Inversión

Costo presencial: 

Inversión de $3,600.00 pesos por participante.

Costo online:

Inversión de $2,200.00 pesos por participante.

Promociones por pago anticipado 

Cursos presen­­ciales y en línea: 

*Si pagas 1.5 meses antes del evento, recibe un 20% de descuento. 

*Si pagas 1 mes antes del evento recibe un 15% de descuento. 

*Si pagas 15 días antes del evento recibe un 10% de descuento.

NOTA: cursos sujetos a cambio de acuerdo al cupo mínimo establecido. 

IVA incluido.

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*Si se inscriben 3 o más personas de la misma empresa, en curso presencial o en línea, obtendrán el 10% de descuento adicional.

Duración y horarios

Duración del curso

Presencial: 10 horas.

Guadalajara y Ciudad de México 

De 9:00 Am a 7:00 Pm 

Online: 

El curso en línea es una excelente opción para tomar el curso a distancia, el contenido es exactamente el mismo solamente se suprimen las dinámicas presenciales. Incluye el material didáctico. 

Es necesario tener una conexión a Internet con un ancho de banda mayor a 2 MBps, que no sea una red muy transitada de lo contrario tendrás intermitencia en el vídeo y audio, una PC con bocinas o auricular, en caso que tomes el curso desde tu empresa de favor te debes de cerciorar que no haya restricciones para entrar a otras páginas externas.

Online: 6 horas

De 3:00 Pm a 6:00 Pm

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Beneficios


El participante comprenderá las técnicas y estrategias más eficientes para conocer a fondo el perfil psicológico y emocional del candidato.

Validará que las competencias humanas y técnicas cumplan lo requerido para el puesto.

Conocerá los formatos que debe de utilizar para preparar una entrevista por competencias.

Tendrá un método objetivo para tomar decisiones sobre el mejor candidato.

 

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Temario

I. Perfil y Descripción de Puesto.

Perfil de puesto.

Aspectos del perfil.

Descripción de puesto.

Aspectos de la descripción.

Perfil de puesto vs perfil del candidato.

 

II. Las Competencias Organizacionales.

Competencia: conceptos.

Competencia: elementos.

Competencias organizacionales.

Matriz de competencias.

Origen de la entrevista por competencias.

* Evaluación de competencias.

 

III. La Entrevista por Competencias.

¿Qué es la entrevista? 

¿Para qué se hace una entrevista?

Entrevista de Descripción de Conducta (BDI).

Entrevista Situacional (SI).

Tipos de entrevista.

* Condiciones para una buena entrevista. 

* Fases de la entrevista. 

* PNL en la entrevista. 

* Beneficios de la entrevista por competencias. 

IV. Técnicas para la Entrevista por Competencias.

* Modelo STAR. 

* Aspectos explorados. 

* Tipos de STAR. 

* Modelo SOL. 

 

V. Proceso de la Entrevista por Competencias. 

* Aspectos fundamentales para la entrevista de selección por competencias. 

* Tips para la entrevista. 

* Tipos de preguntas. 

* Técnicas de apoyo.

 

VI. Selección del Candidato.

* Referencias laborales. 

* Selección del candidato. 

* Elementos a considerar para la selección.  

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