Curso de psicometría laboral para mandos medios y gerenciales

Beneficio.

Introducción

A nivel organizacional, es de suma importacia la evaluación de habilidades, actitudes, intereses, valores y rasgos de personalidad en el personal con el fin de identificar necesidades de capacitación, desarrollo de potencial humano, y en la selección de candidatos idóneos para puestos vacantes dentro de la empresa.

En este proceso de selección las pruebas psicométricas resultan una herramienta que nos permite complementar la entrevista laboral y obtener información objetiva y confiable para identificar las características psicológicas y sociales, así como las áreas de oportunidad y las fortalezas (habilidades) en los candidatos, logrando de esta manera hacer más eficiente nuestro proceso selectivo.

El curso de Psicometría Laboral para mandos medios y gerenciales está diseñado con el fin de que el participante conozca los elementos fundamentales para la construcción de baterías psicológicas (conjunto de pruebas) que pueden ser de utilidad en el proceso de selección de personal, dentro de la requisición de puestos en niveles altos o gerenciales.

Curso con validez oficial ante la STPS.

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Fechas­­

 

Guadalajara próximamente. 

Oficinas HumanSmart Consulting, Calle Galileo Galilei 4172 Col. Arboledas entre calle Pedro Simon la Place y Canopus, Zapopan, Jalisco C.P. 45070.

Ciudad de México próximamente.

Domicilio de la Sede: (IQ4) José María Velasco 101 Piso 5 Col. San José Insurgentes, Delegación Benito Juárez, D.F.C.P. 03900.

Online próximamente.

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Inversión

Inversión presencial: 

$ 3,050.00 MXN.

$ 164.00 USD.

€ 141.00 EUR.

Inversión online: 

$ 2,050.00 MXN. 

$ 110.00 USD. 

€ 95.00 EUR.

Promociones por pago anticipado 

Cursos presen­­ciales: 

*Si pagas 1.5 meses antes del evento, recibe un 20% de descuento.

*Si pagas 1 mes antes del evento recibe un 15% de descuento

*Si pagas 15 días antes del evento recibe un 10% de descuento.

NOTA: cursos sujetos a cambio de acuerdo al cupo mínimo establecido. 

IVA incluido.  

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*Si se inscriben 3 o más personas de la misma empresa, en curso presencial o en línea, obtendrán el 10% de descuento adicional.

Duración y horarios

 

Duración del curso

Presencial: 10 horas.

Guadalajara y Ciudad de México

De 9:00 Am a 7:00 Pm  

Online:

El curso en línea es una excelente opción para tomar el curso a distancia, el contenido es exactamente el mismo solamente se suprimen las dinámicas presenciales. Incluye el material didáctico.

Es necesario tener una conexión a Internet con un ancho de banda mayor a 2 MBps, que no sea una red muy transitada de lo contrario tendrás intermitencia en el vídeo y audio, una PC con bocinas o auricular, en caso que tomes el curso desde tu empresa de favor te debes de cerciorar que no haya restricciones para entrar a otras páginas externas.

Online: 6 horas de 3:00 Pm a 6:00 Pm.

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Beneficios

* El participante comprenderá los aspectos que deben considerarse al utilizar pruebas psicométricas en el proceso de selección de personal como una herramienta que complementa la entrevista laboral. 

* Conocerá diversas pruebas psicométricas que se utilizan para evaluar la inteligencia, personalidad y valores de los candidatos y personal que labora en su empresa, con la finalidad de que integren el perfil de una manera completa y objetiva. 

* Comprenderá los procedimientos que se llevan a cabo para la aplicación de las pruebas psicométricas y la integración de resultados para fines de selección y promoción de personal.

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Temario

I. Perfiles de mandos medios o gerenciales.

* Definición y características.

* Competencias asociadas al perfil.

* Diferencias con otro tipo de perfiles.

 

II. Bases de Psicometría.

* Conceptos de pruebas psicométricas.

* La Psicometría en el ámbito laboral.

-

 

III. Branding personal.

* ¿Qué es el branding personal y cómo desarrollarlo?.

* ¿Qué es la marca personal? 

    - Componentes de la marca personal.

 

IV. Analizando a las empresas.

* Investigación de la empresa a aplicar. 

Comparación de la filosofía organizacional con la personal. 

V. El CV y el Perfil del Puesto..

* Análisis del perfil del puesto ofertado. 

* Ajuste del CV de acuerdo a las competencias requeridas. 

* Consejos para la imagen y estructura del CV. 

 

VI. La búsqueda laboral en la era digital.

Tipos de medios y herramientas, y sus diferencias tácticas.

    - Redes Sociales.

    - Bolsas de trabajo.

* Recomendaciones prácticas para mantener activas y vigentes las herramientas digitales. 

 

VII. Postulación y seguimiento.

* La importancia del primer contacto. 

* Consejos para evitar ser descartado(a).

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