Una de las principales obligaciones, dentro de la Ley Federal
del Trabajo, es el pago o una retribución económica a los trabajadores por realizar las actividades
por las que fueron contratados. A dicha retribución, usualmente se le llama sueldo o salario, sin
distinguir las diferencias entre ambos conceptos.
A continuación diferenciaremos dichos conceptos:
* El salario es un pago económico que
obligatoriamente debe realizarse a manera semanal, dependiendo de las horas laboradas o de la
cantidad de trabajo producido en la jornada laboral, por lo que el monto del salario puede llegar a
ser variable.
* Por su parte, el sueldo, es el pago que
se debe realizar cada quince días a los trabajadores, cuyo monto es fijo y pactado por el empleado y
el patrón, a cambio por realizar trabajos determinados durante una jornada específica.
En ambos casos el monto a pagar no podrá ser menor al
determinado como salario mínimo en la zona laboral, contabilizándose aparte los montos generados por
comisiones, prestaciones, bonos, entre otros.
Considerando lo anterior, es importante contar con una
herramienta para administrar y controlar la inversión que generan ambas retribuciones. Por ello, a
continuación se describen 5 razones con peso sobre la utilidad e importancia del uso del Tabulador
de sueldos y salarios:
1.- Determinar los valores
monetarios e inversión que serán destinados a los diversos puestos laborales, incluyéndose el
incremento paulatino en los sueldos y salarios.
2.- Contar con una
herramienta para el fijado e incremento en los valores por puestos, en base a montos mínimos o
máximos conforme a un procedimiento equitativo para su asignación.
3.- Implementar esquemas
salariales y métodos de evaluación objetivos, orientados a cumplir con la misión e indicadores de la
empresa.
4.- Planear a manera
estratégica el desarrollo y ajustes a la plantilla del personal, acorde al crecimiento y necesidades
de la organización.
5.- Generar una
propia base de datos, que permita conocer y comparar la situación en la empresa con otras similares,
en materia del capital humano y sus percepciones económicas.
El análisis sobre las
percepciones en los sueldos y salarios es clave para la retención de los empleados dentro de una
organización, y esto se logra mediante herramientas objetivas que brinden equidad al proceso de
revisión y asignación de compensaciones en la organización. Para más información al respecto, lo
invitamos a conocer nuestro Sistema de Generación de Tabulador de Sueldos, y Valuación de Puestos:
Salariz,el cual se
adecúa a las necesidades de su empresa.