Rapport des Résultats Généraux
Réduisez les délais pour le processus de mesure du climat de travail.
Identifiez les forces et les faiblesses de votre organisation.
Inclure un rapport avec le résultat de la mesure, divisé par départements et zones.
L'évaluation est 100 % confidentielle, permettant aux employés de s'exprimer librement.
L'approche client est un élément clé des entreprises prospères, cependant, parfois l'approche du client interne, qui fournit des services et crée des produits pour les clients externes, est négligée. Lorsque les employés évoluent dans un environnement de travail harmonieux, avec des défis et des incitations à la hauteur de leurs réalisations, les résultats organisationnels se transmettent naturellement et les entreprises obtiennent de meilleurs résultats.
Nous devons nous demander comment mesurer la perception que les employés ont de l'entreprise. Dans de nombreux cas, il n'y a pas de mécanismes de mesure fournissant des informations sur la perception de l'employé.
Ainsi, mesurer le climat de travail est essentiel pour l'amélioration continue des processus et de l'organisation. Les entreprises qui génèrent le plus de profits tiennent compte des idées et des perceptions des employés, partant du principe que si les employés sont satisfaits de leur travail et de leurs défis, ils généreront des clients satisfaits.
Le climat fait référence aux caractéristiques de l'environnement de travail. Ces caractéristiques sont perçues directement ou indirectement par les travailleurs qui évoluent dans cet environnement. Le climat a des répercussions sur le comportement au travail.
Le climat est une variable intermédiaire qui régule les facteurs du système organisationnel et le comportement individuel. Ces caractéristiques de l'organisation sont relativement permanentes dans le temps, elles diffèrent d'une organisation à une autre et d'une section à une autre au sein d'une même entreprise.
La mesure du climat social influe de manière significative sur la productivité, l'efficacité, le taux de rotation du personnel, la satisfaction client et la satisfaction au travail.
Le climat a des répercussions sur le comportement professionnel et est une variable intermédiaire qui régule les facteurs du système organisationnel et le comportement individuel. Les perceptions et réponses qui englobent le climat de travail proviennent d'une grande variété de facteurs.
Vous pourrez obtenir des résultats généraux de l'entreprise ou par segmentation si vous l'avez
sélectionné ainsi au début de l'enquête, quelques types de segmentation sont par :
Tu pourras également comparer des périodes, ce qui te permettra de voir l'évolution de ton entreprise au fil des ans. Tous les rapports peuvent être exportés vers Word, Excel et PDF.
Exemples de rapport :
Affiche les périodes actives et celles déjà terminées de l'enquête.
Dans ce module, vous pourrez modifier le message qui parviendra aux évaluateurs par e-mail.
Montrez les options que vous pourrez utiliser pour segmenter les résultats de l'enquête, par exemple; l'âge, le genre, l'ancienneté, le type de contrat, entre autres.
Dans ce module, vous pourrez envoyer des courriels contenant des instructions (nom d'utilisateur et mot de passe) aux évaluateurs du climat de travail.
Affichez la banque de questions que vous pourrez utiliser dans votre enquête, vous pourrez ajouter, supprimer ou éditer des questions pour l'enquête.
Dans ce module, vous pourrez consulter les détails de la consommation de crédits.
Vous pourrez charger le personnel qui répondra à l'enquête, en utilisant un fichier Excel au format CSV.
Dans ce module, vous pourrez consulter la progression des évaluateurs en ce qui concerne leurs évaluations complétées.
Consultez la liste des évaluateurs chargés dans le système, vous pouvez effectuer des ajout, retrait et modifications.
Dans ce module, vous pourrez consulter les résultats généraux de l'enquête.
Dans ce module, vous pourrez éditer l'échelle d'évaluation avec laquelle vous souhaitez que l'enquête soit notée.
Dans ce module, vous pourrez consulter les niveaux de satisfaction,
par des filtres spécifiques.
Dans ce module, vous pourrez ajouter l'image du logo de votre organisation.
Dans ce module, vous pourrez comparer les résultats entre 2 périodes évaluées.
Dans ce module, vous pourrez effectuer des configurations générales sur le système.
