Rapport des résultats HonestiValues
Système 100 % en ligne, vous pourrez donc passer le test
n'importe où et à tout moment.
Envoyez par e-mail les données d'accès ou via
WhatsApp.
Les informations sont enregistrées au moment où
l'évalué répond au test.
Vous pouvez accéder au système 24 heures sur 24, 7
jours sur 7.
Actuellement, les entreprises se préoccupent beaucoup des comportements que le personnel peut
présenter ou non, surtout s'il s'agit de facteurs qui pourraient mettre en danger leurs
intérêts et même leur patrimoine. C'est pourquoi l'accent a été mis
sur la recherche de collaborateurs, partenaires et/ou personnel de confiance possédant des
valeurs et des principes élevés basés sur l'honnêteté. La
prévention des risques est un facteur important qui permet d'éviter la baisse de
productivité, les pertes économiques, de temps et de ressources précieuses.
HonestiValues est un test d'intégrité professionnelle
qui est appliqué en ligne, évaluant 14 critères pertinents pour toute
organisation
souhaitant préserver ses ressources humaines et économiques. Le test
d'honnêteté et d'intégrité HonestiValues
présente des données fiables et les rapports obtenus sont faciles à lire et
à interpréter. Avec le test
de confiance HonestiValues, vous pouvez identifier la fiabilité du personnel avec lequel vous
partagerez une
relation professionnelle et il n'est pas nécessaire d'être un expert dans le domaine en
raison de sa facilité d'application et
d'interprétation.
Grâce à PsicoSmart, vous obtiendrez trois types de rapports différents. Vous
pourrez les visualiser via le web ou les exporter vers Word pour faciliter la gestion de
l'information. Les consultations via le web sont illimitées.
Exemples de rapports:
HonestiValues a une configuration permettant de prendre des photos
de manière aléatoire pendant l'application du test à quiconque se
trouve devant le dispositif (téléphone portable, tablette, ordinateur
portable ou ordinateur), ce qui génère de la confiance quant à
l'identité de la personne qui y répondra.
Vous pouvez comparer jusqu'à 5 évalués pour
déterminer qui a obtenu de meilleurs résultats. Il est très
important de faire cette comparaison comme outil d'amélioration et pour faciliter
la prise de décisions.
HonestiValues se nourrit des résultats de tous les
évalués,
ce qui permet de comparer les résultats obtenus au sein de votre
entreprise avec d'autres moyennes organisationnelles au niveau national et même
international.
Vous pourrez définir quels sont les critères les plus
importants pour un poste spécifique, obtenant ainsi un rapport comparatif entre
le résultat de l'évaluation par rapport à ce que vous aviez
sélectionné précédemment, générant un
pourcentage d'adhérence ou de satisfaction.
Vol: Mesure la
tendance de l'évalué à s'approprier des biens ou des biens
immatériels qui ne lui appartiennent pas.
Corruption : Mesure
la tendance que l'évalué pourrait avoir à offrir des incitations
économiques, un cadeau ou une faveur pour obtenir quelque chose de la personne
qu'il est en train de corrompre.
Loyauté
: Mesure la tendance de l'évalué à s'engager et/ou
à rester fidèle envers quelqu'un d'autre; cela peut être un chef, un
collègue, un membre de la famille, une entreprise ou une organisation.
Congruence: Mesure
la tendance que peut présenter l'évalué à être
cohérent avec ce qu'il dit, pense ou fait.
Usage de substances
(Drogues) : Mesure la tendance que peut présenter
l'évalué vers la consommation, ou être d'accord avec l'utilisation
de substances (légales ou illégales), sur le lieu de travail, pendant les
horaires de travail ou même en présence des effets de la consommation.
Harcèlement
sexuel: Mesure la tendance que le sujet évalué peut
présenter à intimider sexuellement une autre personne par des gestes, des
phrases ou des mots suggestifs et même de manière physique.
Harcèlement
: Mesure la tendance que pourrait présenter
l'évalué à susciter la peur, le mépris ou le
découragement chez un collaborateur (de n'importe quel niveau
hiérarchique) par le biais du harcèlement au travail, en faisant des
blagues ou des moqueries, en insultant et/ou en ridiculisant. Cela peut être une
ou plusieurs personnes qui le pratiquent.
Discrimination
: Mesure
la tendance que le candidat pourrait présenter à traiter de manière
différente et nocive
une personne en raison de son genre, de ses croyances ou de sa condition physique.
Reddition de
comptes: Mesurer la tendance de l'évalué à
présenter la capacité, ou à être d'accord avec le fait
d'interroger les subordonnés sur les livraisons ou les comportements
indésirables.
Fraude : Mesure la
tendance de l'évalué à modifier ou cacher des informations dans le
but de tromper celui à qui il est présenté.
Association
criminelle : Mesure la tendance que le candidat peut présenter
pour soutenir et/ou se joindre à une personne ou un groupe de personnes
dépourvues de principes moraux dans le but d'obtenir un avantage en retour.
Violence : Mesure la
tendance du sujet évalué à réagir de manière
agressive face à une situation de désagrément.
Honnêteté:
Mesure la tendance que le évalué pourrait avoir à
montrer un comportement honnête et juste indépendamment de la
situation.
Tendance à mentir :
Mesure la tendance que le évalué pourrait avoir à
déformer la vérité afin d'éviter une situation
inattendue.
