Rapport des résultats HonestiValues
Système 100 % en ligne, vous pourrez donc passer le test n'importe où et à tout moment.
Envoyez par e-mail les données d'accès ou via WhatsApp.
Les informations sont enregistrées au moment où l'évalué répond au test.
Vous pouvez accéder au système 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.
Actuellement, les entreprises se préoccupent beaucoup des comportements que le personnel peut présenter ou non, surtout s'il s'agit de facteurs qui pourraient mettre en danger leurs intérêts et même leur patrimoine. C'est pourquoi l'accent a été mis sur la recherche de collaborateurs, partenaires et/ou personnel de confiance possédant des valeurs et des principes élevés basés sur l'honnêteté. La prévention des risques est un facteur important qui permet d'éviter la baisse de productivité, les pertes économiques, de temps et de ressources précieuses.
HonestiValues est un test d'intégrité professionnelle
qui est appliqué en ligne, évaluant 14 critères pertinents pour toute organisation
souhaitant préserver ses ressources humaines et économiques. Le test d'honnêteté et d'intégrité HonestiValues
présente des données fiables et les rapports obtenus sont faciles à lire et à interpréter. Avec le test
de confiance HonestiValues, vous pouvez identifier la fiabilité du personnel avec lequel vous partagerez une
relation professionnelle et il n'est pas nécessaire d'être un expert dans le domaine en raison de sa facilité d'application et
d'interprétation.
Grâce à PsicoSmart, vous obtiendrez trois types de rapports différents. Vous pourrez les visualiser via le web ou les exporter vers Word pour faciliter la gestion de l'information. Les consultations via le web sont illimitées.
Exemples de rapports:
HonestiValues a une configuration permettant de prendre des photos de manière aléatoire pendant l'application du test à quiconque se trouve devant le dispositif (téléphone portable, tablette, ordinateur portable ou ordinateur), ce qui génère de la confiance quant à l'identité de la personne qui y répondra.
Vous pouvez comparer jusqu'à 5 évalués pour déterminer qui a obtenu de meilleurs résultats. Il est très important de faire cette comparaison comme outil d'amélioration et pour faciliter la prise de décisions.
HonestiValues se nourrit des résultats de tous les évalués,
ce qui permet de comparer les résultats obtenus au sein de votre
entreprise avec d'autres moyennes organisationnelles au niveau national et même international.
Vous pourrez définir quels sont les critères les plus importants pour un poste spécifique, obtenant ainsi un rapport comparatif entre le résultat de l'évaluation par rapport à ce que vous aviez sélectionné précédemment, générant un pourcentage d'adhérence ou de satisfaction.
Vol: Mesure la tendance de l'évalué à s'approprier des biens ou des biens immatériels qui ne lui appartiennent pas.
Corruption : Mesure la tendance que l'évalué pourrait avoir à offrir des incitations économiques, un cadeau ou une faveur pour obtenir quelque chose de la personne qu'il est en train de corrompre.
Loyauté : Mesure la tendance de l'évalué à s'engager et/ou à rester fidèle envers quelqu'un d'autre; cela peut être un chef, un collègue, un membre de la famille, une entreprise ou une organisation.
Congruence: Mesure la tendance que peut présenter l'évalué à être cohérent avec ce qu'il dit, pense ou fait.
Usage de substances
(Drogues) : Mesure la tendance que peut présenter l'évalué vers la consommation, ou être d'accord avec l'utilisation de substances (légales ou illégales), sur le lieu de travail, pendant les horaires de travail ou même en présence des effets de la consommation.
Harcèlement sexuel: Mesure la tendance que le sujet évalué peut présenter à intimider sexuellement une autre personne par des gestes, des phrases ou des mots suggestifs et même de manière physique.
Harcèlement : Mesure la tendance que pourrait présenter l'évalué à susciter la peur, le mépris ou le découragement chez un collaborateur (de n'importe quel niveau hiérarchique) par le biais du harcèlement au travail, en faisant des blagues ou des moqueries, en insultant et/ou en ridiculisant. Cela peut être une ou plusieurs personnes qui le pratiquent.
Discrimination : Mesure
la tendance que le candidat pourrait présenter à traiter de manière différente et nocive
une personne en raison de son genre, de ses croyances ou de sa condition physique.
Reddition de comptes: Mesurer la tendance de l'évalué à présenter la capacité, ou à être d'accord avec le fait d'interroger les subordonnés sur les livraisons ou les comportements indésirables.
Fraude : Mesure la tendance de l'évalué à modifier ou cacher des informations dans le but de tromper celui à qui il est présenté.
Association
criminelle : Mesure la tendance que le candidat peut présenter pour soutenir et/ou se joindre à une personne ou un groupe de personnes dépourvues de principes moraux dans le but d'obtenir un avantage en retour.
Violence : Mesure la tendance du sujet évalué à réagir de manière agressive face à une situation de désagrément.
Honnêteté: Mesure la tendance que le évalué pourrait avoir à montrer un comportement honnête et juste indépendamment de la situation.
Tendance à mentir : Mesure la tendance que le évalué pourrait avoir à déformer la vérité afin d'éviter une situation inattendue.
