Rapports détaillés
Vous pouvez maintenant voir certaines parties du rapport individuel (type 1).
Réduisez les délais pour le processus
d'évaluation.
Développement du personnel pour des postes à plus
grande responsabilité.
Fournir des preuves objectives des performances de la personne.
Générer des plans de vie et de carrière.
La productivité et l'efficacité constituent un facteur déterminant du
succès organisationnel. Les organisations qui obtiennent des résultats extraordinaires
sont celles qui le font grâce à des individus extraordinaires, en utilisant des leaders
et des collaborateurs clés qui contribuent à la réalisation des objectifs
organisationnels.
Les évaluations des compétences sont fondamentales pour la croissance du personnel et
la réalisation des objectifs. L'analyse de la performance traditionnelle se concentre sur la
perception du superviseur de la performance du collaborateur, laissant de côté la
mesure de la performance par les clients internes et externes, les pairs et les collaborateurs. En
revanche, l'analyse de la performance à 360 degrés se concentre sur une perception
globale de la performance du collaborateur, d'une vision large et holistique, contribuant à
l'amélioration et à la croissance organisationnelle. Le feedback à 360
degrés inclut les points de vue des pairs, des clients internes et externes, des
collaborateurs, du superviseur et une auto-évaluation, faisant du résultat une source
riche en informations mettant en lumière les faiblesses, les qualités, les
compétences, les connaissances et les attitudes positives et négatives que le
évalué possède.
Le logiciel d'évaluation à 360 degrés Vorecol, 360
Feedback vous permet de réaliser des évaluations sur les compétences
clés pour le poste et l'organisation, de manière efficace et efficiente, sans besoin
d'être spécialiste de la méthodologie. C'est un excellent outil qui peut
être utilisé pour l'étude des performances des gestionnaires, directeurs et
postes stratégiques.
À la fin du processus, vous pourrez télécharger
depuis Vorecol, 360 Feedback un rapport général des résultats par poste, par
domaine ou dans toute l'organisation, ainsi que le rapport individuel de l'évaluation
à 360 degrés par évalué.
Exemples de rapport :
Affiche la liste des évalués et évaluateurs
chargés dans le système.
Vous pouvez effectuer des ajouts, des suppressions et des modifications de
manière très simple, ainsi que
effectuer un chargement en masse via un fichier Excel.
Dans ce module, vous pourrez éditer le texte qui
apparaît aux évaluateurs
au début de l'enquête d'analyse.
Montre la banque de comportements que vous pourrez utiliser dans vos
questionnaires d'évaluation, vous pourrez ajouter, supprimer ou éditer des
comportements. Les comportements et compétences sont modifiables et configurables
en fonction de vos besoins.
À l'intérieur de ce module, vous pourrez
télécharger le logo de votre entreprise, celui-ci
apparaîtra dans les rapports et les fenêtres de réponse de
l'évaluation.
Dans ce module, vous pourrez générer différents
types de questionnaires,
selon les compétences que vous souhaitez évaluer par niveau ou poste. Vous
pouvez créer vos
questionnaires en fonction de vos besoins.
À travers ce module, vous pourrez envoyer des e-mails et des
notifications aux évaluateurs.
Dans ce module, vous pourrez générer et éditer
des périodes d'évaluations. Les périodes d'évaluations sont
utiles pour délimiter des plages de temps pour une évaluation.
Dans ce module du logiciel d'évaluation à 360
degrés, vous pourrez consulter l'avancement de chaque évaluateur.
À l'intérieur de ce module, vous pourrez
générer les relations d'évaluation :
évalué-évaluateur. Dans ce module, vous déterminez qui
évalue qui.
Dans ce module, vous pourrez consulter les résultats
généraux de l'entreprise en appliquant des filtres spécifiques.
Vous pourrez filtrer par département, poste ou résultats
généraux de l'entreprise. Très utile pour l'élaboration de
plans d'amélioration et l'analyse des résultats par zone.
À l'intérieur de ce module, vous pourrez
définir les critères qui seront pris en compte dans
l'interprétation des résultats de l'évalué.
Dans ce module, vous pourrez générer les rapports par
évalué.
Dans ce module du logiciel d'évaluation des performances,
vous pourrez éditer le contenu des courriels qui seront envoyés aux
évaluateurs durant le processus d'évaluation.
Dans ce module, vous pourrez modifier l'échelle
d'évaluation avec laquelle vous souhaitez que l'enquête soit notée.
Vous pourrez configurer des couleurs et des étiquettes pour chaque niveau de
performance.
Dans ce module, vous pourrez comparer les résultats des
différentes zones ou des évaluations et prendre des décisions.
C'est ce que disent nos clients de Vorecol, 360 Feedback.
Laure Moulin
Je suis totalement satisfaite, cela répond
à mes attentes, facile, rapide et très productif, fiable et convivial,
cela m'aide à simplifier mes processus.
André David
Nous avons très bien réussi, l'outil a
très bien fonctionné. Il nous aide à bien visualiser les
résultats.
Anne Lefèvre
Je trouve que c'est un très bon
système.
Isabelle Mercier
J'ai tout aimé, c'est facile à comprendre
pour évaluer.
Valérie Bonnet
J'ai tout aimé, c'est facile à comprendre
pour évaluer.
