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Un nuevo estudio publicado esta semana revela que el trabajo remoto genera efectos opuestos según el nivel jerárquico: beneficia económicamente a los ejecutivos mientras penaliza a los colaboradores de menor rango. Pa…
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En la conferencia SHRM26, un panel especializado presentó recomendaciones concretas para que los departamentos de RRHH aborden el riesgo de violencia en el lugar de trabajo. La clave, según los expertos, está en conta…
Un consultor actuario de Mercer lanzó esta semana una advertencia directa a los equipos de compensaciones: antes de recortar beneficios para reducir costos, hay que calcular el precio real de esa decisión. El aviso ll…
Un nuevo estudio de Businessolver encuentra una paradoja perturbadora: las organizaciones con culturas tóxicas reportan más crecimiento financiero en el corto plazo. Sin embargo, los expertos advierten que los riesgos…
Un reporte de Marsh y Mercer basado en respuestas de más de 4,500 profesionales de RRHH y gestión de riesgos en 26 mercados revela que las brechas de liderazgo están detrás de múltiples riesgos laborales simultáneos. …
Un reporte publicado esta semana por HR Dive revela que los propios trabajadores perciben que su uso intensivo de inteligencia artificial está degradando sus habilidades profesionales. La señal llega en un momento en …
El gobernador de California firmó esta semana una orden ejecutiva que obliga a las agencias estatales a evaluar el impacto de la inteligencia artificial en la fuerza laboral y estudiar opciones de protección para trab…
La fragmentación de datos de talento representa un costo equivalente al 3% de la nómina, según un análisis publicado esta semana por HR Executive. El hallazgo pone en el centro del debate la madurez tecnológica de los…
La inteligencia artificial prometía aliviar la carga laboral, pero un nuevo análisis publicado el 1 de mayo de 2026 revela que está acelerando el burnout cognitivo en los equipos. Los departamentos de RRHH enfrentan u…
Colorado promulgó esta semana una versión revisada de su ley de inteligencia artificial enfocada en decisiones laborales "consecuentes", como contrataciones y despidos. El movimiento regulatorio en Estados Unidos marc…
El stack tecnológico de recursos humanos está siendo rediseñado por vendedores y áreas de TI sin que los directores de RRHH tengan voz en el proceso. Recuperar ese protagonismo es hoy una prioridad estratégica para lo…
La plataforma HR Executive advirtió esta semana que el stack tecnológico de Recursos Humanos está siendo rediseñado por los propios proveedores, muchas veces sin la participación activa de los equipos de RRHH. Para lo…