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El Departamento de Trabajo de Estados Unidos emitió cartas de opinión sobre tiempo compensable que aclaran el tratamiento de los traslados ordinarios al mediodía. El criterio ofrece un marco de referencia útil para eq…
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Una petición interna en Google solicita indemnizaciones garantizadas, compras voluntarias antes de recortes obligatorios y el fin de las distribuciones forzadas de calificaciones. La medida llega cuando los despidos e…
Un reporte reciente de HR Dive revela que menos del 40% de los trabajadores en Estados Unidos utiliza todos sus días de vacaciones asignados. El fenómeno, que contrasta con la tendencia viral del "vacationmaxxing", pl…
Durante la conferencia anual SHRM26 celebrada esta semana en Orlando, Florida, múltiples ponentes describieron un panorama severo para la profesión de recursos humanos ante el avance de la inteligencia artificial. El …
Nuevos reportes proyectan la mayor escasez de fuerza laboral registrada en la historia de Estados Unidos. Para los equipos de RRHH en Latinoamérica, el fenómeno no es lejano: anticipa presiones de competencia por tale…
La demanda de competencias en inteligencia artificial ha transformado el perfil de contratación en el sector tecnológico. Según datos de Dice publicados esta semana, siete de cada diez ofertas de empleo tech ya incluy…
La IA generativa ya no es solo una herramienta de productividad: un nuevo informe publicado esta semana revela que 4 de cada 10 empleados admiten haberla usado para fabricar documentación falsa en reportes de gastos. …
Los cambios en la fuerza laboral y el uso de inteligencia artificial en procesos de contratación encabezan la lista de detonantes de demandas colectivas, según abogados corporativos consultados esta semana. Para los e…
Las visas para nómadas digitales se han multiplicado en todo el mundo, pero las áreas de recursos humanos siguen sin marcos claros para manejar la compensación, la equidad salarial y la supervisión de empleados que tr…
Un nuevo estudio publicado esta semana revela que el trabajo remoto genera efectos opuestos según el nivel jerárquico: beneficia económicamente a los ejecutivos mientras penaliza a los colaboradores de menor rango. Pa…
En la conferencia SHRM26, un panel especializado presentó recomendaciones concretas para que los departamentos de RRHH aborden el riesgo de violencia en el lugar de trabajo. La clave, según los expertos, está en conta…
Un consultor actuario de Mercer lanzó esta semana una advertencia directa a los equipos de compensaciones: antes de recortar beneficios para reducir costos, hay que calcular el precio real de esa decisión. El aviso ll…