Curso para la formación de instructores de capacitación laboral

En este curso aprenderá a conocer las principales técnicas aplicables a la impartición de cursos y talleres

Instructor: Héctor Fuentes

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También puedes contratar este curso en las siguientes modalidades:

Contratar este curso para un grupo de empleados de manera online

Podrá capacitar desde 3 colaboradores hasta 2,000 en mas de 80 cursos para sus colaboradores.

Contratar este curso de manera individual

El curso grabado es ideal para oficinistas, estudiantes y directores, ya que podrán ver el curso a su ritmo.

Introducción del curso

Para el progreso organizacional, capacitar a los miembros; tiene gran importancia, para que contribuyan al incremento de sus niveles de rentabilidad, calidad, productividad y servicio al cliente interno y externo. Sin embargo, no es una tarea sencilla, ya que una mala formación podría alejar a los colaboradores de los objetivos previstos por la empresa.

Es muy importante contar con un proceso estructurado para administrar la capacitación organizacional, teniendo en cuenta características específicas sobre la manera que asimilan los adultos, y orientando la capacitación hacia las carencias reales reconocidas en la organización, evitando talleres placebo o sin un enfoque.

El curso está diseñado para otorgar a los participantes los principales conocimientos, técnicas y procesos que incrementen sus competencias para planear, organizar, ejecutar y controlar talleres efectivos sobre capacitación y crecimiento.

Beneficios para el estudiante

El participante interpretará los aspectos que tienen que estimarse para diseñar apropiadamente los cursos y talleres, incluyendo los materiales para su misma aplicación y evaluación.

Se preparará para concretar y redactar objetivos para la capacitación en base a competencias laborales.

Conocerá las características específicas sobre el proceso para el aprendizaje en adultos.

Conocerá las principales técnicas aplicables a la impartición de cursos y talleres.

Temario

Módulo 1: Elementos clave de la capacitación.

  • Elementos del aprendizaje acelerado.
  • Principios generales sobre el aprendizaje en adultos.
  • Detección de necesidades de capacitación.
  • El perfil del instructor de capacitación.

Módulo 2:Diseño de cursos efectivos de capacitación

  • Cómo definir adecuadamente los objetivos y contenidos de un curso de capacitación.
  • Principales técnicas de instrucción y su manejo eficaz.
  • Selección y diseño de materiales de apoyo.
  • Evaluaciones de la capacitación: ¿Cuándo y para qué? 
  • Desarrollo de la Guía de Instrucción.

Módulo 3:Conducción de sesiones de capacitación.

  • Cómo preparar y conducir las sesiones.
  • Tipos de participantes difíciles y cómo tratarlos.
  • Consejos prácticos.

Módulo 4:Comunicación efectiva

  • Componentes del proceso de comunicación.
  • Test de canales de comunicación.
  • Barreras de la comunicación.
  • Elementos de impacto en la comunicación.
  • Práctica de comunicación (Incluye video para el participante).

Reseñas

Andres Medrano Araque

Me parece un curso muy interesante ya que de esta manera fortalecerá nuestro trato con el usuario o clientes que podamos atender, así como también impartir de alguna manera un curso entre mi equipo o los demás equipos dentro de la organización.

Raul Enrique Medina Loeza

Excelente, curso, me servirá mucho para mi área de trabajo, me corresponde capacitar promotores, de manera consecuente.

Felipe Vazquez Arroyo

Excelente curso muy resumido y claro, felicidades

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