Curso de
assessment center

En este curso aprenderá el proceso y los resultados que pueden 

lograrse con la aplicación del Assessment Center en la selección, 

evaluación y desarrollo del talento humano de su empresa

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La capacitación es fundamental para el desarrollo de sus colaboradores y el éxito organizacional.

* Capacitación desde 5 hasta 25 colaboradores.

* Entrega de material del curso.

* Otorgamos reconocimiento o DC-3.

* Adaptamos el temario a las necesidades de su organización.

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Podra capacitar desde 3 colaboradores hasta 2,000 en mas de 80 cursos para sus colaboradores.

* Acceso desde cualquier dispositivo con acceso a internet.

* Entrega de reconocimiento del curso. 

* Seguimiento de la capacitación de sus colaboradores.

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Costo: $587.00 
El curso grabado es ideal para oficinistas, estudiantes y directores, ya que podrán ver el curso a su ritmo.


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Introducción del curso

 

En las empresas se llevan a cabo procesos para el reclutamiento y la selección de personal, entre estos se encuentran la entrevista exploratoria, entrevista por competencias, aplicación de pruebas psicométricas de inteligencia, de aptitudes, de personalidad, entre otras. Sin embargo, no siempre nos podemos asegurar de que algunas de las competencias que los candidatos dicen tener, en realidad las tienen o las pueden demostrar en el área laboral donde deseamos integrarlos dentro de la empresa.

Algunos instrumentos incluso nos acercan a conocer el tipo de competencias que tienen los candidatos de acuerdo a evaluaciones escritas, ejemplificaciones de situaciones cotidianas, y la explicación de los procedimientos que se llevan a cabo; sin embargo, ¿cuál sería otra forma distinta de evaluar competencias donde realmente pudiéramos observar al candidato llevándolas a cabo?

Existe una herramienta de evaluación, compuesta por toda una metodología que utiliza técnicas específicas para evaluar competencias por medio de conductas observables en los candidatos de manera específica y profunda. El Assessment Center o Entrevista Grupal Interactiva (EIG) es esta herramienta que permite evaluar comportamientos de candidatos preseleccionados para desempeñarse en un puesto, o incluso el desempeño de los mismos empleados que ya los ocupan.

Curso de Assessment Center

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Beneficios p­­ara el estudiante

El participante conocerá el fundamento de la metodología de Assessment Center.

Identificará y desarrollará por medio de distintos ejercicios y técnicas, sus capacidades de observación del comportamiento como un medio para valorar competencias específicas de los participantes en un Assessment Center.

Aprenderá el proceso y los resultados que pueden lograrse con la aplicación del Assessment Center en la selección, evaluación y desarrollo del talento humano de su empresa.

Conocerá el diseño de algunos ejercicios que son necesarios para estructurar un proceso de Assessment Center de propósito específico.

Temario

I. Introducción.

Conceptualización del Assessment Center.

   - Características, Recursos y Elementos principales.   

 

II. Competencias Laborales.

¿Qué entendemos por competencias?

* Definición del perfil conductual.  

   - Definición de competencias clave.

   - Definición de conductas observables.

 

III. Entrevista por Competencias.

Guía de entrevista por competencias.

Preguntas STAR.


IV. Técnicas de Simulación.

Juego de Roles.

Estudio de casos.

In basket.

* Ejercicios en grupo.

* Proyectos con base en el trabajo. 

* Presentaciones. 

* Ejercicios de escucha activa. 

 

V. Diseño y Desarrollo. 

Clarificación del Objetivo: ¿por qué queremos hacer un Assessment?

Selección de competencias a evaluar.

* Entrenamiento de los observadores. 

* Tendencias de error de los observadores. 

* Recepción de los participantes.  

* Explicación de los objetivos y desarrollo de la actividad.

* Coordinación e identificación de las competencias por parte de los observadores.  

* Consenso y discusión de las evaluaciones.

* Reporteo: Integración del informe de los participantes en el Assessment Center.   

* Comunicación de los resultados. 

   - Técnica de Retroalimentación.

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Reseñas