Curso de estrategias de cambio y desarrollo organizacional (D.O)
El participante reconocerá al desarrollo organizacional como una herramienta sistémica que permite elevar la competitividad, productividad y rentabilidad.
Instructor: Arturo Arquieta
El Desarrollo Organizacional (D.O.) es una herramienta necesaria para obtener el mejoramiento de los sistemas, subsistemas y procesos que conforman la organización. Se centra en la revisión exhaustiva de la comunicación, la estructura, funciones y en la fijación de objetivos determinados, e implementar cambios significativos en sus organizaciones.
El Desarrollo Organizacional como herramienta sistémica permite elevar la competitividad y rentabilidad de las organizaciones, con base en diagnósticos sólidos y estrategias de intervención concretas al nivel de sistema que se requiera y manteniendo como un valor estratégico, para el éxito de la empresa y de cada uno de los colaboradores que laboran en la misma.
El participante conocerá los procesos propios del Desarrollo Organizacional en una empresa.
Revisará las técnicas de evaluación diagnóstica Organizacional para identificar fortalezas y áreas de
oportunidad en la empresa.
Conocerá las principales estrategias de intervención en Desarrollo Organizacional y la metodología
para ponerlas en práctica.
Identificará los elementos de implementación de cambio dentro de las organizaciones.
Módulo 1:Bases conceptuales del Desarrollo Organizacional.
- Teoría general de sistemas.
- Concepto del D.O.
- Objetivo del D.O.
- Características del D.O.
- Valores del D.O.
- Concepto y función del Gerente de R.H. en los procesos de D.O.
Módulo 2:Diagnóstico organizacional.
- Concepto.
- Propósito.
- Modelos de Diagnóstico Organizacional.
- Técnicas de investigación y recolección de información
- Proceso de Planificación del cambio de cultura organizacional.
- Resistencia al Cambio.
- Importancia de la sensibilización del personal.
Módulo 3:La práctica del Desarrollo Organizacional.* Modelos de intervención.
- Intervenciones básicas de Desarrollo Organizacional
- Planeación de vida y carrera.
- Integración de equipos (team building, kickoff).
- Clima organizacional.
- Cultura de calidad.
- Proceso de consultoría
- Roles del asesor interno y externo de D.O.
Módulo 4:Conclusión.
- El reto de las organizaciones en el entorno actual.
Hoffmann Emilio Pardo Cadiz
Muy buena información, actualizada, se presenta de manera clara las ideas y los conceptos!
Azareel Fosado Cuevas
Gracias Muy buen curso, con los temas y puntos estratégicos específicos los cuales adquirí para mejorar en mi ámbito profesional y realizar un cambio paso a paso para una mejora continua tanto el lo personal como en lo profesional y así poder transmitirlos a mis compañeros de trabajo y alumnos para que sean exitosos. Gracias.
Martín Miguel Leyva
La información es muy buena y se explica muy bien.