Curso de
detección de mentiras 

en el proceso de

reclutamiento

En este curso aprenderá a revisar diversas técnicas

 para la detección de mentiras en el proceso

 de selección de personal

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La capacitación es fundamental para el desarrollo de sus colaboradores y el éxito organizacional.

* Capacitación desde 5 hasta 25 colaboradores.

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Introducción del curso

 

Los procesos de reclutamiento y selección de personal son indispensables para poder identificar cuáles son los candidatos idóneos para cada uno de los puestos vacantes que se ofertan en una empresa.

Existen diversas técnicas muy utilizadas para fines de selección de personal. Sin embargo, no por ser muy utilizadas, quiere decir que son aplicadas de la manera correcta o se les saca el mayor provecho. El encargado de reclutamiento y selección, debe de tener una serie de habilidades para poder conocer aspectos de experiencia, antecedentes laborales, competencias y hasta la personalidad de los candidatos. Dentro de las habilidades necesarias en los entrevistadores, se encuentra una que no muchas veces es tomada en cuenta y que se refiere a la habilidad para detectar mentiras en el proceso de los candidatos.

El presente curso-taller brinda un acercamiento a las estrategias más efectivas para detectar mentiras en un candidato a lo largo del proceso de selección de personal, especialmente durante la entrevista.

Curso de Detección de Mentiras en el Proceso de Selección de Personal

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Beneficios p­­ara el estudiante

El participante conocerá los pasos a seguir en los procesos de reclutamiento y selección.

Revisará diversas técnicas para la detección de mentiras en el proceso de selección de personal.

Identificará los elementos de análisis de un CV y poder detectar incongruencias.

Conocerá los diferentes tipos de entrevista y los métodos adecuados para llevar a cabo la entrevista laboral.

Conocerá los principales indicadores no verbales que presenta un candidato en posición de mentira.

Obtendrá consejos prácticos para aplicar durante el proceso y comparar eficazmente información del candidato. 

Temario

I. Entrevista laboral.

Definición y fuentes del reclutamiento.

    -Evaluación de los métodos.

Los momentos de la entrevista laboral.

PNL en la entrevista laboral.

     - Establecimiento de Rapport como base para detectar mentiras.

* Modelo de preguntas STAR 

     - STAR Correcta VS STAR Falsa.

 

II. Técnicas para comprensión de lenguaje de los candidatos.

Tipos de mentiras

La mentira y las emociones.

Características de lenguaje verbal.

     - Cómo preguntar ante la sospecha de mentira.

* La mentira y su reflejo en la voz. 

     - Volumen, pausas y silencios.

III. Técnicas para comprensión del lenguaje no verbal de los candidatos.

* Micro expresiones 

    - Las mentiras y las expresiones faciales.

* Las mentiras y las expresiones corporales.

    - Interpretación del movimiento de las manos, brazos y piernas. 

    - La postura y su relación con la mentira. 

* Estrategias dentro del PNL para la detección de mentiras. 

    - Contacto visual y accesos oculares. 

* Evidencias de la proyección de la mentira. 

    - Signos clave del engaño.

 

IV. Análisis de la información de los candidatos

Elementos clave de análisis de un CV. 

Detección de incongruencias en la información de un CV.

* Consejos prácticos para mantener la confiabilidad de prueba psicométricas. 

* Cómo validar información de un candidato. 

     - Referencias y estudios socioeconómicos.

* Elementos y elaboración del reporte integral. 

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Reseñas