Curso de diseño de perfil y descripción de puestos por competencias

Aprende a realizar la clasificación y valuación de puestos por competencias

 

 

 

Introducción

En la actualidad, es necesario que cada organización cuente con un método efectivo de análisis de puestos, que tenga como finalidad la definición de manera clara de los elementos clave de un puesto, así como de los factores necesarios para llevarlos a cabo con éxito.

El presente curso-taller brinda un proceso adecuado para poder ser llevado a cabo en cualquier organización, considerando los elementos clave de las descripciones efectivas de puestos, así como la selección adecuada de competencias organizacionales para elaborar el perfil. 

 Curso con validez oficial ante la STPS.

Curso de Diseño de Perfil y Descripción de Puestos por Competencias

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Beneficios de la versión en línea


Beneficios del curso Online: 

El curso en línea es una excelente opción para tomar el curso a distancia, 

Ahorro de tiempo y dinero. El tiempo y dinero invertido en traslados de un destino a otro para tomar un curso, te lo ahorras con Eniversy, ya que los cursos son en línea. 

Orientación especializada. El paquete que te ofrecemos en Eniversy, es un plan de capacitación diseñado meticulosamente por nosotros, para que aprendas a desarrollar habilidades específicas, de acuerdo con tu necesidad. 

Competitividad laboral. El tomar un curso en Eniversy, te brinda mayor conocimiento que podrás utilizar como herramientas en el mercado laboral, obteniendo así un desarrollo profesional.

Flexibilidad en horario y lugar. En Eniversy, podrás tomar tus cursos a la hora que te programes y en el lugar que prefieras, ya que los cursos están disponibles 24 horas al día, los 7 días de la semana.Reforzamiento de la información . Podrás detener, regresar o repetir cada módulo, las veces que lo desees para que la información de cada curso quede totalmente clara.

 

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Beneficios para el estudiante

El participante conocerá los elementos clave y la estructura de una efectiva descripción de puestos.

Conocerá las principales estrategias y procesos para generar descripciones mediante el involucramiento de diversos elementos de la organización.

* Identificará las diferencias entre la descripción y el perfil de puestos.

Reconocerá los usos y alcances de las herramientas de descripción y perfil de puestos.

* Revisará las técnicas de evaluación diagnóstica para identificar competencias clave y elaborar perfiles efectivos de puestos. 

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Temario

I. Descripción de Puestos.

Importancia y beneficios. 

* Proceso de generación de descripciones de puestos.  

* Elementos básicos.

   ° Objetivo del puesto. 

   ° Ubicación jerárquica. 

   ° Finalidades del puesto.

       * Eficiencia Vs. Eficacia. 

       * Actividades periódicas.  

    ° Relaciones laborales. 

    ° Responsabilidades y toma de decisiones. 

    ° Indicadores de desempeño (KPI´s). 

    ° Metodología SMART. 

    ° Especificaciones Especiales.  

II. Las Competencias Organizacionales. 

* Definición y elementos. 

* Clasificación y valuación. 

* Matriz de competencias. 

* Evaluación de competencias.

 

III. Perfil de Puestos. 

* Descripción del perfil. 

* Análisis de paradigmas organizacionales. 

* Delimitación de elementos básicos.

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