Curso de psicometría laboral II
En este curso aprenderá a comprender los procedimientos que se llevan a cabo para la aplicación de las pruebas psicométricas y la integración de resultados para fines de selección y promoción de personal
Instructor: Aldo Pacheco
También puedes contratar este curso en las siguientes modalidades:
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Podrá capacitar desde 3 colaboradores hasta 2,000 en mas de 80 cursos para sus colaboradores.
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El curso grabado es ideal para oficinistas, estudiantes y directores, ya que podrán ver el curso a su ritmo.
A nivel organizacional, es de suma importancia la evaluación de habilidades, actitudes, intereses, valores y rasgos de personalidad en el personal con el fin de identificar necesidades de capacitación, desarrollo de potencial humano, y en la selección de candidatos idóneos para puestos vacantes dentro de la empresa.
En este proceso de selección las pruebas psicométricas resultan una herramienta que nos permite complementar la entrevista laboral y obtener información objetiva y confiable para identificar las características psicológicas y sociales, así como las áreas de oportunidad y las fortalezas (habilidades) en los candidatos, eficientando de esta manera nuestro proceso selectivo.
El taller de Psicometría Laboral II está diseñado con el fin de que el participante conozca los elementos fundamentales de Baterías Psicológicas (conjunto de pruebas) que pueden ser de utilidad en el proceso de selección de personal, dentro de la requisición de puestos en niveles altos o gerenciales, medios o intermedios y bajos u operativos.
El participante comprenderá los aspectos que deben considerarse al utilizar pruebas psicométricas en el proceso de selección de personal como una herramienta que complementa la entrevista laboral.
Conocerá diversas pruebas psicométricas que se utilizan para evaluar la inteligencia, personalidad y
valores de los candidatos y personal que labora en su empresa, con la finalidad de que integren el
perfil de una manera completa y
objetiva.
Comprenderá los procedimientos que se llevan a cabo para la aplicación de las pruebas psicométricas y
la integración de resultados para fines de selección y promoción de personal.
Módulo 1:Bases de psicometría
- Conceptos de pruebas psicométricas.
- La Psicometría en el ámbito laboral.
- Objetivos de la psicometría
- Tipos de pruebas psicométricas.
- Características a evaluar.
- Integración de la batería psicométrica
Módulo 2:Test de Inteligencia.
- Test de inteligencia: Raven.
- Objetivos.
- Generalidades: Duración, edad, escolaridad, áreas y modalidades de aplicación.
- Indicaciones y aplicación de la prueba.
- Calificación e Interpretación de la prueba.
Módulo 3:Test de Personalidad.
- Test de personalidad: Gordon, Moss, IPV
- Objetivos.
- Generalidades: Duración, edad, escolaridad, áreas y modalidades de aplicación.
- Indicaciones y aplicación de la prueba.
- Calificación e Interpretación de la prueba.
Módulo 4:Test de Valores.
- Test de valores: Zavic, Allport.
- Objetivos.
- Generalidades: Duración, edad, escolaridad, áreas y modalidades de aplicación.
- Indicaciones y aplicación de la prueba.
- Calificación e Interpretación de la prueba.
Módulo 4:Integración de Reportes del Perfil del Candidato.
- Objetivo.
- Elementos.
- Recomendaciones para su elaboración.
Andrea Paola Villaseñor Cardiel
Te da una amplia variedad de pruebas de personalidad y valores para evaluar direntes aspectos.
Williams Arkel Viana Carrasco
Agradezco a Human Smart Consulting, por haberme dado la oportunidad de esta capacitación en Psicometría Laboral I y II. A Aldo Pacheco, gracias por las respuestas a mis consultas, y gracias a todos quienes hacen posible que todo funcione en Vorecol, Learning Management. Gracias también a Alejandra Medrano, por las gestiones realizadas, a Noé Flores. Muy agradecido con ustedes, quizás no sea la última vez que necesite capacitarme con ustedes. Bendiciones.
Citlali Orozco García
Los temas son de gran interés, forma de explicar del instructor, herramientas que nos proporcionaron.
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