Curso de selección de personal mediante competencias laborales
En este curso aprenderá a entender correctamente los elementos involucrados en el reclutamiento y selección por competencias.
Instructor: Francisco Vázquez
Las organizaciones que trascienden y dan resultados extraordinarios, lo hacen porque tienen al personal idóneo, motivado y enfocado, para cada responsabilidad dentro de la organización. Encontrar y Seleccionar al Capital Humano que va a influir dentro de la organización para el logro de objetivos estratégicos y de desempeño requiere de cierto grado de especialización y técnica.
Se tiene la equivocada percepción de que se puede realizar una correcta selección de personal basándose en la intuición, esto es un error; una buena selección de personal requiere la aplicación de un proceso que permita analizar las competencias de los candidatos, compararlas con las competencias requeridas por el puesto a ocupar, comprobar información y después tomar la mejor decisión para contratar al personal.
Este programa está diseñado de manera lógica y sencilla para aplicar las técnicas necesarias para que usted reclute y seleccione al personal adecuado a las necesidades de su organización.
Identificará una lista de competencias indispensables dentro de las organizaciones.
Comprenderá las técnicas necesarias para evaluar las competencias de los candidatos vs competencias
requeridas para el puesto.
Entenderá correctamente los elementos involucrados en el reclutamiento y selección por
competencias.
Incrementará su nivel de eficacia en el reclutamiento y selección de personal.
Módulo 1:Perfil y Descripción de Puesto.
- Jerarquía de intenciones estratégicas.
- Descripción de puesto.
- Proceso de la generación de descripciones de puesto.
- Elementos de la descripción de puesto.
- Perfil de puesto.
- Elementos del perfil de puesto.
- Perfil de puesto vs perfil del candidato.
Módulo 2:Reclutamiento.
- Generalidades.
- Tipos de reclutamiento.
- Reclutamiento 3.0
Módulo 3:Las competencias organizacionales.
- Definición y elementos de las competencias.
- Clasificación de competencias organizacionales.
- Evaluación de competencias.
- Matriz de competencias organizacionales.
Módulo 4:Entrevista por competencias.
- ¿Qué es la entrevista?
- Tipos de entrevista.
- La entrevista por competencias.
- Fases de la entrevista.
- Modelo de preguntas STAR.
- Cierre de entrevista.
Módulo 5:Selección del candidato.
- El proceso de selección.
- Revisión de referencias.
Brenda Guadalupe Garcia Coronado
El curso da una manera diferente de hacer el reclutamiento y poder llegar de una manera mas eficaz al candidato que va a sumar a la empresa
Silvia Hernández Luévano
Ya sabía algunas cosas pero me gustó cómo lo estructuró, me gustó
eso. Muy seguramente tomaría otro curso con Ustedes. Me interesa sobre Cultura Organizacional y de
Comunicación organizacional.
Martín Miguel Leyva
Excelente información y explicación por el expositor, seguir haciéndolo así.