Curso de herramientas de RRHH para la mejora de la productividad
En este curso aprenderá a Identificar los factores que afectan el rendimiento y la motivación en los empleados.
Instructor: Arturo Arquieta
También puedes contratar este curso en las siguientes modalidades:
Contratar este curso para un grupo de empleados de manera online
Podrá capacitar desde 3 colaboradores hasta 2,000 en mas de 80 cursos para sus colaboradores.
Contratar este curso de manera individual
El curso grabado es ideal para oficinistas, estudiantes y directores, ya que podrán ver el curso a su ritmo.
En el mundo actual, la productividad organizacional es dependiendo del rendimiento laboral, el cual refleja la relación entre los objetivos cumplidos y el tiempo y recursos en realizarlos. Por tal motivo, es de vital importancia el contar con herramientas objetivas y válidas para evitar la especulación y suposición en la generación, planeación y asignación de procesos e indicadores organizacionales.
Mediante una estrategia enfocada a la evaluación del desempeño, como base de la gestión de la productividad y del desarrollo organizacional, pueden generarse planes de acción viables, de alto impacto, y principalmente: rentables.
En un entorno empresarial globalizado, complejo y con nuevos paradigmas que surgen cada día, las organizaciones necesitan conocer si sus colaboradores tienen las competencias profesionales, técnicas, personales y sociales para hacer frente a las demandas institucionales, de acuerdo al mercado externo y a su filosofía interna organizacional.
El curso - taller de Herramientas de RRHH para la Mejora de la Productividad , está diseñado para profundizar en los principales instrumentos de evaluación del rendimiento laboral, así como en los factores influyentes del mismo, y poder del mismo, y poder aplicarlos de manera práctica y sencilla de acuerdo a la estrategia y necesidades de su organización.
El participante conocerá los elementos estratégicos de la evaluación del desempeño organizacional.
Revisará técnicas y herramientas de evaluación para medir competencias e indicadores clave de
desempeño, alineados a los objetivos organizacionales.
Identificará los factores que afectan el rendimiento y la motivación en los empleados.
Incrementará su nivel de aprendizaje en la integración de los planes de desarrollo profesional de los
colaboradores.
Módulo 1:La evaluación del desempeño.
- Definición estratégica del desempeño organizacional.
- Problemas comunes en la evaluación del desempeño.
Módulo 2:Las competencias organizacionales y su relación con el desempeño.
- Tipos de competencias organizacionales.
- Evaluación del desempeño mediante competencias.
Módulo 3:Sistemas y métodos de evaluación del desempeño.
- Metodología de indicadores y objetivos SMART.
- Evaluación de desempeño de 360º.
- Detección de necesidades en base al desempeño.
Módulo 4:La motivación laboral y el desempeño.
- Teorías de la motivación laboral.
- Factores influyentes en la motivación y el desempeño.
- Técnicas efectivas de motivación laboral.
Módulo 5:Consejos y buenas prácticas para mejorar el desempeño.
- Gestión del cambio vs. resistencia al cambio.
- El diagnóstico organizacional como complemento del análisis del desempeño.
- La importancia de la retroalimentación.
- Sistemas de recompensa.
Cynthia Isabel Sánchez Bustos
Es muy práctico la logística de los cursos en línea porque nos permite capacitarnos sin descuidar nuestra labores, a parte de estar muy bien explicados.
Karen Alemán Sanchez
Me encanto que me actualizó en las herramientas y fue asertivo en la información que presentó en el curso
Ariel Rojas
Es un curso fabuloso, va directo al problema y Arturo es un excelente mentor.
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