Curso de
prevención y solución de 

conflictos derivados de

accidentes, riesgos y

enfermedades

laborales 

En este curso aprenderá a conocer las formas más comunes 

en que se previenen y resuelven los conflictos derivados de

 accidentes, riesgos y enfermedades laborales

¿Desea este curso incompany en sus instalaciones?
La capacitación es fundamental para el desarrollo de sus colaboradores y el éxito organizacional.

* Capacitación desde 5 hasta 25 colaboradores.

* Entrega de material del curso.

* Otorgamos reconocimiento o DC-3.

* Adaptamos el temario a las necesidades de su organización.

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Podra capacitar desde 3 colaboradores hasta 2,000 en mas de 80 cursos para sus colaboradores.

* Acceso desde cualquier dispositivo con acceso a internet.

* Entrega de reconocimiento del curso. 

* Seguimiento de la capacitación de sus colaboradores.

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Costo: $504.00 
El curso grabado es ideal para oficinistas, estudiantes y directores, ya que podrán ver el curso a su ritmo.


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Introducción del curso

 

Un problema trascendental para el sector empresarial mexicano, ya sea industrial o de servicios, radica en manejar de manera adecuada y oportuna los accidentes, riesgos y enfermedades laborales que pueden llegar a presentarse en cualquier momento entre sus operarios.

Existe, por supuesto, un marco legal que debe ser observado por el sector patronal para evitar incurrir en ilícitos que pueden ser sancionados por las autoridades administrativas. Además, contamos con una normatividad complementaria que debe ser analizada pormenorizadamente, con objeto de proteger la integridad de nuestros trabajadores y cumplir con nuestras responsabilidades sociales de manera efectiva.

El curso que ponemos a su disposición constituye una valiosa herramienta para conocer el marco legal existente en materia de riesgos de trabajo. También proporciona las bases y elementos necesarios para establecer en su organización una política de prevención y solución de incidentes relacionados con el manejo de la seguridad laboral, desde una perspectiva global y sistematizada acerca de los factores que pueden poner en riesgo el desarrollo normal de las actividades, por causa de los accidentes o enfermedades de trabajo.

Curso de Prevención y Solución de Conflictos Derivados de Accidentes, Riegos y Enfer

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Beneficios p­­ara el estudiante

Los participantes estarán actualizados en el conocimiento de la legislación aplicable en México relativa a los conflictos derivados de accidentes, riesgos y enfermedades laborales.

Reflexionarán sobre la importancia de fomentar el conocimiento de las políticas empresariales de prevención de conflictos derivados de accidentes, riesgos y enfermedades laborales.

Conocerán las formas más comunes en que se previenen y resuelven los conflictos derivados de accidentes, riesgos y enfermedades laborales.

Impulsarán la efectividad organizacional en la prevención de riesgos de trabajo, colaborando además con las autoridades administrativas del ámbito laboral y de seguridad social en forma proactiva.

Obtendrán conocimientos teórico-prácticos que los habiliten para actuar en debida forma para evitar los perjuicios que pudieran ocasionar los accidentes y enfermedades laborales en sus empresas.

Temario

I. Conceptos Básicos.

*  Accidente de trabajo.

* Tipos de accidente de trabajo.

* Que sí es y que no es un accidente de trabajo.

Seguridad en el trabajo.

 

II. Legislación aplicable en materia de prevención de accidentes de trabajo.

* Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

* Ley del Seguro Social.

* Ley Federal del Trabajo.

* Ley Orgánica de la Administración Pública.

* Ley Federal sobre Metrología y Normalización.

* Reglamento Federal de Seguridad en el Trabajo.

­­* Normas oficiales mexicanas en materia de seguridad y salud en el trabajo.

 

III. Relaciones laborales y salud.

* Planificación y acción preventiva.

* Evaluación de riesgos laborales.

* Riesgos laborales.

IV. Técnicas de prevención de riesgos laborales. 

* La seguridad en el trabajo. 

* Higiene industrial e higiene laboral. 

* Ergonomía. 

* Psicosociología laboral. 

* Medicina del trabajo. 

 

V. Manejo de riesgos laborales. 

* Información. 

* Consulta y participación. 

* Control de las operaciones y emergencias. 

* Incidentes. 

* Cumplimiento legal. 

* Auditoría. 

* Seguimiento y medición.

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Reseñas