Curso de psicometría laboral

Conocerá diversas pruebas psicométricas que se utilizan para evaluar a los candidatos y personal que labora en su empresa, con la finalidad de que integren el perfil de una manera completa y objetiva.

 

Introducción

A nivel organizacional, es de suma importacia la evaluación de habilidades, actitudes, intereses, valores y rasgos de personalidad en el personal con el fin de identificar necesidades de capacitación, desarrollo de potencial humano, y en la selección de candidatos idóneos para puestos vacantes dentro de la empresa.

En este proceso de selección las pruebas psicométricas resultan una herramienta que nos permite complementar la entrevista laboral y obtener información objetiva y confiable para identificar las características psicológicas y sociales, así como las áreas de oportunidad y las fortalezas (habilidades) en los candidatos, eficientando de esta manera nuestro proceso selectivo.

El taller de Psicometría Laboral está diseñado con el fin de que el participante conozca los elementos fundamentales de Baterías Psicológicas (conjunto de pruebas) que pueden ser de utilidad en el proceso de selección de personal, dentro de la requisición de puestos en niveles altos o gerenciales, medios o intermedios y bajos u operativos.

Curso con validez oficial ante la STPS.

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Beneficios de la versión en línea


Beneficios del curso Online: 

El curso en línea es una excelente opción para tomar el curso a distancia, 

Ahorro de tiempo y dinero. El tiempo y dinero invertido en traslados de un destino a otro para tomar un curso, te lo ahorras con Eniversy, ya que los cursos son en línea. 

Orientación especializada. El paquete que te ofrecemos en Eniversy, es un plan de capacitación diseñado meticulosamente por nosotros, para que aprendas a desarrollar habilidades específicas, de acuerdo con tu necesidad. 

Competitividad laboral. El tomar un curso en Eniversy, te brinda mayor conocimiento que podrás utilizar como herramientas en el mercado laboral, obteniendo así un desarrollo profesional.

Flexibilidad en horario y lugar. En Eniversy, podrás tomar tus cursos a la hora que te programes y en el lugar que prefieras, ya que los cursos están disponibles 24 horas al día, los 7 días de la semana.Reforzamiento de la información . Podrás detener, regresar o repetir cada módulo, las veces que lo desees para que la información de cada curso quede totalmente clara.

 

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Beneficios para el estudiante

El participante comprenderá los aspectos que deben considerarse al utilizar pruebas psicométricas en el proceso de selección de personal como una herramienta que complementa la entrevista laboral.

Conocerá diversas pruebas psicométricas que se utilizan para evaluar la inteligencia, personalidad y valores de los candidatos y personal que labora en su empresa, con la finalidad de que integren el perfil de una manera completa y objetiva.

Comprenderá los procedimientos que se llevan a cabo para la aplicación de las pruebas psicométricas y la integración de resultados para fines de selección y promoción de personal.

 

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Temario

               *Sesión 1

I. Bases de Psicometría.

* Conceptos de pruebas psicométricas.

* La Psicometría en el ámbito laboral.                                                ° Objetivos de la psicometría.

* Tipos de pruebas psicométricas. 

* Características a evaluar. 

      ° Integración de la batería psicométrica.

 

II. Test de Inteligencia.

* Test de Inteligencia: Terman, Barsit, Dominós 48Ds.

      ° Objetivos. 

      ° Generalidades: Duración, edad, escolaridad, áreas y modalidades de aplicación. 

      ° Indicaciones y aplicación de la prueba. 

      ° Calificación e Interpretación de la prueba

 

III. Test de Personalidad.

* Test de Personalidad: Cleaver, Kostick, Lifo.

    ° Objetivos.

    ° Generalidades: Duración, edad, escolaridad, áreas y modalidades de aplicación.

    ° Indicaciones y aplicación de la prueba.

    ° Calificación e Interpretación de la prueba.

                 *Sesión 2

I. Test de Inteligencia.

Test de inteligencia: Raven.

    ° Objetivos. 

    ° Generalidades: Duración, edad, escolaridad, áreas y modalidades de aplicación.

    ° Indicaciones y aplicación de la prueba.

    ° Calificación e Interpretación de la prueba.

 

II. Test de Personalidad.

Test de personalidad: Gordon, Moss, IPV

   ° Objetivos.

   ° Generalidades: Duración, edad, escolaridad, áreas y modalidades de aplicación.

   ° Indicaciones y aplicación de la prueba.

   ° Calificación e Interpretación de la prueba.

III. Test de Valores. 

Test de valores: Zavic, Allport

    ° Objetivos. 

    ° Generalidades: Duración, edad, escolaridad, áreas y modalidades de aplicación.

    ° Indicaciones y aplicación de la prueba. 

    ° Calificación e Interpretación de la prueba.

 

IV. Integración de Reportes del Perfil del Candidato. 

Objetivo. 

Elementos. 

Recomendaciones para su elaboración. 

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