Curso de relaciones laborales y prevención de demandas
En este curso aprenderá a conocer las formas más comunes en que se previenen y resuelven los conflictos y demandas laborales.
Instructor: Héctor Fuentes
También puedes contratar este curso en las siguientes modalidades:
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Podrá capacitar desde 3 colaboradores hasta 2,000 en mas de 80 cursos para sus colaboradores.
Contratar este curso de manera individual
El curso grabado es ideal para oficinistas, estudiantes y directores, ya que podrán ver el curso a su ritmo.
La utilización de recursos humanos por el sector empresarial tiene implicaciones legales que requieren atenderse puntualmente para evitar conflictos entre patrones y trabajadores. Conocer el funcionamiento de las relaciones laborales es fundamental para que las actividades dentro de las fuentes de trabajo se desarrollen con armonía y eficacia.
Por consiguiente, es muy importante acrecentar la cultura organizacional con respecto a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, para estar en condiciones de hacer frente a cualquier conflicto derivado de la prestación de servicios por parte de los trabajadores, que muchas veces trascienden en procesos legales y pérdidas económicas para la empresa.
El curso-taller de Relaciones Laborales y Prevención de Demandas brinda orientación teórico-práctica para diseñar una estrategia adecuada para prevenir cualquier problemática relacionada con las relaciones obrero-patronales desde una perspectiva legal, muy adecuada a las necesidades de su empresa u organización.
Conocerán el concepto y la integración de las relaciones laborales.
Conocerán las formas más comunes en que se previenen y resuelven los conflictos y
demandas
laborales.
Actualizarán el conocimiento de la legislación aplicable en México relativa a los
procedimientos
judiciales y extrajudiciales para prevenir y resolver conflictos y demandas
laborales.
Impulsarán la efectividad organizacional en la prevención de procesos legales en
contra de las
empresas, colaborando además con las autoridades judiciales y administrativas del
ámbito laboral en
forma proactiva.
Módulo 1:Qué son las relaciones laborales.
- Clasificación.
- Cuándo surge una relación laboral.
- Contenido de la Reforma sobre las relaciones laborales.
Módulo 2:Obligaciones de los Patrones y de los Trabajadores.
- Obligaciones de los patrones.
- Obligaciones de los trabajadores.
- Disposiciones legales aplicables en materia laboral.
- Elementos constitutivos.
- Generalidades.
- Resumen contrato a prueba.
- Resumen contrato capacitación inicial.
- Resumen contrato por temporada.
- Salario y compensaciones.
- Aguinaldo.
- Reformas en materia de término de relaciones laborales.
- Indemnizaciones por despido.
Módulo 3:Fundamentos jurídicos aplicables a Conflictos Laborales.
- Fundamentos constitucionales
Módulo 4:Alternativas para dar solución a los Conflictos Laborales.
- Conciliación.
- Mediación.
- Arbitraje.
- Convenio.
- Resolución judicial.
Módulo 5:Manejo de Demandas Laborales.
- Procedimiento administrativo de conciliación.
- Procedimiento ordinario laboral.
- Procedimiento paraprocesal o voluntario.
Fernando Adrian Rivera
Ha superado mis expectativas, por lo menos para mi
que no tenia
prácticamente nociones de aspectos laborales me ha servido de mucho!!
Karina Cruz Flores
El curso me agrado porque tiene contenido muy importante de como prevenir una empresa de demandas laborales
Gabriela Alatriste
A pesar de ser un tema teórico. En lo personal me gusto mucho y dejo un aprendizaje claro y sobre todo práctico.
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