Curso de desarrollo de cursos de capacitación
En este curso aprenderá a ligar correctamente el diseño del evento de
capacitación, con su DNC inicial y el seguimiento de los resultados.
Instructor: Fernando Tejeda
También puedes contratar este curso en las siguientes modalidades:
Contratar este curso para un grupo de empleados de manera online
Podrá capacitar desde 3 colaboradores hasta 2,000 en mas de 80 cursos para sus colaboradores.
Contratar este curso de manera individual
El curso grabado es ideal para oficinistas, estudiantes y directores, ya que podrán ver el curso a su ritmo.
Dentro de las cualquier empresa u organización, el desarrollo del personal y de
sus competencias, ya sea mediante capacitación u otro tipo de formación, no es solo
recomendable, sino vital para la mejora de procesos y el incremento de la
productividad.
Sin embargo: ¿Cómo diseñar cursos o programas de capacitación y desarrollo organizacional
realmente efectivos? ¿Cómo evitar que no vayan a ser ‘placebos’ en la organización, que
puedan generar una cultura negativa hacia la capacitación dentro de la empresa? ¿Cómo
validar que nuestros cursos contengan las temáticas y la estructura adecuada para mi
organización?
Para ello, es indispensable contar con un proceso estructurado para desarrollar la
capacitación organizacional, teniendo en cuenta las características específicas de cómo
aprenden los adultos, enfocándose de manera correcta hacia las necesidades reales de su
empresa.
El curso-taller de Desarrollo de Cursos de Capacitación, otorga información concreta y
recomendaciones prácticas para que pueda contextualizarlas a su realidad organizacional, y
que sus cursos de capacitación sean una verdadera inversión dentro de su empresa, que
fomente la mejora continua y altos niveles de desempeño de sus colaboradores.
El participante conocerá las características específicas sobre el proceso para el
aprendizaje en adultos, acorde a los principales canales de comunicación, para un
diseño efectivo de cursos.
Aprenderá a diseñar los objetivos de la capacitación acordes a las necesidades
contextuales de su organización.
Tendrá una estructura apropiada para sus cursos y talleres, incluyendo los materiales
adecuados para su impartición y evaluación.
Podrá ligar correctamente el diseño del evento de capacitación, con su DNC inicial y
el seguimiento de los resultados.
Módulo 1:Área de desarrollo del personal
- Conceptualización general del ciclo de la capacitación
organizacional.
- La capacitación y la Ley Federal del Trabajo.
- Las competencias en la capacitación.
- La importancia de la sensibilización del personal para generar una
cultura de capacitación.
- El desarrollo y la resistencia al cambio.
Módulo 2:Tipos de capacitación
- Tradicional.Digital (E-Learning).
- Coaching vs Tutorías.
- Team buildings y otros desarrollos.
Módulo 3:Etapas del desarrollo de cursos de capacitación
- Delimitación de objetivos.
- Selección de temáticas.
- Aterrizaje del contenido mediante técnicas didácticas.
- Selección y diseño de los materiales de apoyo.
- Diseño de evaluaciones del curso.
- Generación de la guía de instrucción.
Contratar este curso para un grupo de empleados de manera online
Podrá capacitar desde 3 colaboradores hasta 2,000 en mas de 80 cursos para sus colaboradores.
Contratar este curso de manera individual
El curso grabado es ideal para oficinistas, estudiantes y directores, ya que podrán ver el curso a su ritmo.